パワハラされ、上司に相談した結果 「また同じことがあると思うので、今後も耐えられるかどうかですよね」と言われ驚愕しました。 パワハラ容認してるって事ですよね。

Question

遠回しに 耐えられないなら辞めろって事ですか？

補足

皆様、ご回答ありがとうございます。
上司から見て、私にパワハラをしてきた相手は絶対に逆らえない相手(長年いるパート)なので(もし上に話したら自分がやられる) 上司は何もできない、私が辞めるか我慢しろ、ということなんですね…

Answer 1

それは許容してるのではないかもしれません。

言葉のイントネーションとか分からないので判断できないのですがね。

一度パワハラに合った人というのは、再び同じようなことになることがあるのですよ。

「あ、コイツは言いやすいな」

とか

「言い返してこねぇな」

とかで狙われやすいなどの理由もあるので。

それを認知してる側は「再び起こり得るよね」という認識を持ってるわけです。

その上で

「再びパワハラが起きたときに、後々に対処するにしても、その一瞬でも耐えられるかどうかだよね」

というのもあると思います。

なのでどういった意図があるのか分からないので、疑いすぎず信用しすぎずがいいのでは、と。

Answer 2

みんな腐ってますね。

Answer 3

ペン型カメラ、ペン型ボイスレコーダー、腕時計型ボイスレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いでしょう。上司の対応も問題ありと思うので、これも証拠取りしてください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料は会社が支払うので、加害者の方、会社へ損害を与えたとして、降格、異動、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
https://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

完全に他人事ですね。本来、その上司は自分が注意をしなければならない立場であるにも関わらず、「私は何もしないので、我慢して耐え続けるのも辞めるのもあなた次第だ」と言っているのと同じです。これは非常によくあるスタンスです。（知っていても何もしない。要は、見て見ぬふりです。容認というか黙認ですね）
その上司もそのパワハラをした人間との関係があるので、注意することによってその関係が悪くなるというリスクを避けたいのです。あなたが我慢さえしてくれればそれで済む話しなので、そのように言うわけです。（人はまず自己保身が最優先なのです）
社内で訴えても何もしてくれない。だから、耐えられるまでは耐えて、ダメであれば辞めるという人が世の中に多いのです。（労働基準監督署や弁護士などに訴えてまで何とかしようという人は現実にはごく一部です）

パワハラや個人攻撃を自分に向けないように誘導するスキルというものもあります。参考になれば。
https://www.pss-online.net