会社の評価制度がしんどいです。

Question

評価されるのは仕方ないことですけど、好きこのんで働いてるわけじゃないのに、働きぶりを評価されて、しかもみんながみんなキャリアを積みたいと思ってるわけじゃないのに、「キャリアを積むこと前提」みたいな扱いなのがしんどいです。

特に女性は結婚して出産した場合、キャリア積みながら育児もして家事もして…って正直無理ゲーだと思います。（もちろん、バリバリ働いてキャリアを積むことを希望している女性もいると思うので、そういう人はキャリアも大事にすればいいと思います）

働く理由とか仕事に対する熱量って人それぞれ違って当然だと思うんです…
生活する為にお金を稼ぐだけの手段と思ってる人もいるし、仕事が生きがいの人もいるし。
仕事だけが人生じゃないし…

もちろん、生活のためとしか思っていないからって仕事サボるとか、テキトーにするとかそういう意味じゃないです。
真面目に出社して真面目に仕事するのは当然です。

ただ、必要以上に評価を気にして、今後のキャリアも積んでいく前提になっている気がして、少ししんどいなと思いました。
私は今後結婚して出産もしたいと思っているから、仕事だけにすべての熱量を注げないし、別に人の命に関わる仕事をしているわけじゃないから、管理職にも絶対なりたくないし、ずっと平社員でいいと思っているし、普通に毎日真面目に仕事さえしていればそれで良しとしてくれよ…と正直思います。

上司と面談とかした際に、正直に「私は今後結婚も出産もしたいし、仕事が第一ではないので評価とかあまり気にしてられないし、キャリアを積んでいきたいという気持ちもあまりないです」みたいに伝えるのってさすがに良くないですかね？（もちろん無責任な感じじゃなくて丁寧に伝えます）

みなさんはどう思いますか？
私のような意見の方いらっしゃいますか？

Answer 1

言わない方がいいと思います
普通に頑張ってるアピールしていれば良いのでは？
か、めんどくさい会社だったら早めに転職して 家庭も子育ても仕事も何とかこなせる 緩めの会社に早めに転職するとかは？

本当に興味のない会社独自の資格試験とか マジクソしょうもないって私は思ってます。
ただ その分若い時にそれなりに何か頑張ってないと40代で詰むと思います

Answer 2

派遣の場合はそれでOKですが、正規雇用の場合はナシでしょうと思います。
通勤交通費や定福利費（会社負担分）・社会保険料など入れると、もらっている年収の1.2〜1.3倍の固定費用を払い続けます。
なので、気持ちはわかりますが、会社にとってはROI率（いわゆるコスパですね）が悪くなります。

採用時に「今後結婚も出産もしたいし、仕事が第一ではないので評価とかあまり気にしてられないし、キャリアを積んでいきたいという気持ちもあまりない」ことに会社が同意の上、採用していればなんの問題もないと言えますが、通常は「ガンバリマス！」的な要素満載で採用されていると考えられますので、どうかなと思います。

Answer 3

基本、同じ考えです。
そもそも、最初に勤めた会社を辞めたのも、評価制度が導入されることになったからです。
私は、「仕事はお金をもらうのだから一生懸命やって当たり前」という考えです。
なので、そこを評価するというのがわかりません。

例えば、残業をたくさんするとよいのか？逆に仕事は速いけど残業せずに早く買える人はどうなのか？とか、評価基準も難しくなるし、後輩の指導で自分の仕事が遅れた場合は？後輩の成績で自分の成績が決まるのか？
などありますからね。

だったら、相対評価で評価するよりも絶対評価で目標を達成したら特別ボーナスとかにしたほうが良いと思っているほうです。

ただ、会社が評価制を導入しているということは、それが会社の考え方です。なので、それに反することを言うのは、やっぱりマイナスだと思います。
基本、会社に雇ってもらうということは、雇用者の代わりに仕事をするということなので、会社の意向には従わないといけないと思います。

Answer 4

私も質問者様と同じ意見ですが、さすがに正直に言うのは社会人としてNGだと思います。

ほとんどの人が過不足なく仕事して最低限遊べるお金くらいは稼いで、プライベートも満喫してっていう人生を望んでいると思います。
そういう人も一応上司との面談では「成長できるよう頑張ります。」というのが一般的な受け答えだと感じます。

わざわざ本音を言う必要はないと感じます。
表面上だけ、「頑張ります。」と言っておけばいいと思います！！