歯科衛生士の母の勤務先が雇用保険に入っていない疑いがあります。 母(60代)は個人経営の歯科医院で歯科衛生士として勤務しています。

Question

従業員は4名。先生と先生夫人、歯科衛生士2名(正社員1名、パート母1名)です。
母は歯科医院に結婚前から正社員で勤務。その後、一旦の育児退職を経て、再び40代からパートで20年勤務しましたが歯科医院が閉業するということで、解雇を通達されました。(最終出勤日の2ヶ月半前)
これまで無関心だったのですが、色々問題があり伺いたいです。

【問題点】
①雇用保険に加入していない疑惑
失業保険の手続きのため確認したところ、母は加入した覚えはなく給与明細の雇用保険の欄は毎月空欄で天引きされている形跡はありませんでした。

②有給休暇付与がない
これまで一度も有給休暇を取得したことがなく、休む場合は欠勤扱いとのことでした。

③交通費の差異
正社員には交通費が出ていますがパートの母には未支給でした。これは雇用契約書に依ると思いますが、そもそも雇用契約書を交わした記憶がない。

【ご質問】
・まずは管轄の労基署に相談が正しいでしょうか？
・退職にあたり、有給休暇を消化しての退職と失業保険は受けたいのですが、そもそもこれまで未加入だと今更手当ては受けられないのでしょうか？

これまで無関心だった自分が悪いのですが、今まで子供達のために一生懸命働いてくれた母のために何とかしてあげたいです。
最適な対応方法を教えていただけますと嬉しいです。

Answer 1

①ハローワークに相談してください。原則として雇用保険料を払っていなければ給付を受けることはできませんが、便宜を図ってもらえる可能性はあります。
事前に事情を説明の上相談の予約をとってから出かけるといいです。そのときに必要書類の確認もなさってください。
②有給休暇は法律により付与されますので、「有給休暇はない」と勤務先が言い張っても労基法による基準日数は付与されています。
週5日以上または週所定労働時間が30時間以上であれば毎年20日が付与されていますので、現在の残日数は40日です。
勤務先に対して40日の使用申請を出せば勤務先は拒否できません。
※これまで欠勤となっていた分は使用申請を出していないものと思いますので、あきらめるしかないです。裁判などで争うことは可能ですが面倒です。
③通勤交通費が正社員にはあってパート社員にはないことは不合理な差別の禁止に抵触します。請求時効は3年ですから３年分をまとめて請求できます。
まずは労基署に相談なさってください。

短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律
（不合理な待遇の禁止）
第八条 事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください。

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow?si=Ke9-8fyMNqYohzGx

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https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

お母さんは週20時間以上働かれていましたか？週20時間未満のパートの場合は雇用保険に入っていないです。

失業手当は退職前2年間の間に雇用保険に12ヶ月以上加入していれば受給資格があります。
(ひと月とは11日以上勤務または80時間以上の勤務した月を数えます)
雇用保険料が引かれていないという事は雇用保険に加入していないので通常失業手当受給資格はありません。

有給休暇付与の件もそうですがもしかして20年働いたかもしれませんが雇用保険加入出来ない週20時間未満のパートだったからではないのですか？
育児退職された後就職する際の勤務形態はフルタイムでしたか？
週20時間以上であれば雇用保険に入りますがその時に週20時間未満のパートだったからの様な気がしますが…

Answer 4

相談先は
①ハローワークです
➁労基署です
➂法律で払いなさいという規定はないし、今までお母さまが納得してればそれまでです

ただ、雇用契約もない口約束だけで働いてますのでこれは法的に問題があります
①も含めて労基に相談もいいとは思いますが