基本土日休みの仕事ですが、たまに土曜日も「残業」扱いで仕事になる時があります。

Question

その土曜出勤の日に限ってどうしても趣味で出かけたい用事があったので当日の約1ヶ月前から休みたい旨を上司に相談。土曜出勤がある事がお知らせされてから早めに相談したつもりですが既に1人先約がいました。

そこで私は「難しかったら大丈夫ですので」と付け加えました。
後で職場のカレンダーを確認すると土曜日のお休みが認められたみたいで私の名前も加えられました。

土曜日は残業扱いなので有給休暇ではなく規則上は「残業しなかった」になります。

そんな中で年配の派遣社員に「休みの理由は」と聞かれ理由を答え、「自分なら先約がいる中で休みの相談したら断られるのに贔屓だ」とボヤかれモヤっとしています。(そんな事私に言われても)(あと理由聞いてくるのやめてほしい笑。ママ友会話のように周りにすぐ広める人なので)

これらの上記の流れを踏まえた上で、私の行動は社会人として非常識に含まれますか？
私と先約の1人、つまり2人休みでも当日の仕事は回ると判断されて了承されたという認識です。

Answer 1

質問者様の仕事内容が不明ですので一般論でしか答えられませんが、一か月も前に「この日は休日出勤できない」と告げておくのは立派です。
その日の仕事に対する責任者は質問者様がいないことを前提として業務予定を組むことができます。
年配の派遣社員のボヤキは聞き流してあげましょう。
おそらく休みたいといった時に、半ば強制的に出勤させられたことがあるのでしょう。
ボヤクことでしかストレスの解消ができない人がいることも理解してあげてください。