短時間パート（シフト制）の社保の加入について 主人の扶養内で働きたい（103万、106万共に超えない） 1.従業員数 101人以上 の企業に勤務 2.月収88000円以上

Question

3.週20時間以上
4.学生ではない

上記の全てに2ヶ月連続で該当する事で加入対象者になる

が私の認識です。

ということは、3か月連続で88000円以上の給料をもらっても、
週20時間以内（月合計時間×12÷52）であれば社会保険加入条件に
あてはまらない、という考えであっていますか？

他の似たような質問を検索していたら月収88000円もしくは週20時間の「どちらか」を
「一度なら」超えてもセーフとの書き込みがありました。
1-4の「全ての条件」に当てはまっている月が2か月連続しないと、
加入条件には当てはまらないという認識は違うのかな？と心配になってきました。

時給が上がった事、突然パートさんが減ってしまった事、があり替わりに勤務したりして88000円は超えそうです。（3か月くらい？）
契約書では20時間以内の勤務ですが、この2か月は確実に超えそうです。未定ですが・・

今年度の前半の月ではシフトカットされたため、103万の方は全く問題ありません。
106万の社会保険の件だけ心配しております。

詳しいお方に教えていただけますと助かります。
ずっと検索しておりますが、何が正しいか分からず困っております。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問文に書かれているのは古い条件ですね。
現在の企業規模は51人以上で、これは単に在籍者数のことではなく、週30時間以上で厚生年金保険に加入している従業数です。

どれか1つでも該当しなければ加入義務は生じません。
しかし、月収条件は3年以内に撤廃されるので、週20時間未満(以内ではなく未満)の契約であれば社保加入義務は生じません。
週20時間は月87時間に相当します。

契約が該当しない場合でも、実動が2ヶ月連続で全ての条件に該当し、3ヶ月目も該当する見込みで加入義務が生じます。
実動が2ヶ月連続しないように気を付けて下さい。