こんにちは私は40代後半の臨時職員（女）です。 質問・相談内容は最近の職場での出来事です, あまりにも辛抱たまらず相談させて頂きました。

Question

前任者の男性が「もう疲れた」と言い残し退職された事により、後任として私が他の部署から異動になりました。
業務内容が大変な事も不安でしたが、もっと重大な事はその環境でした。
20代前半の女性職員がその部署に2人はいましたが、全くトイレ掃除がされていない状態で女子トイレの便座の裏は手前がオレンジ色、水溜の部分は黒いカビが生えていました。私が異動してくると分かっていながらもこの有様だった事に衝撃を受けました。トイレのスリッパもなく、生理ナプキンのストックがポーチに入れる等せずにパッケージのまま窓のサンに置いてあります。汚物箱の中身も何日もそのままです。

結局私が辛抱堪らず、異動初日に彼女達2人が汚したトイレを大清掃しました。
数日後に1人の方からはお礼と謝罪がありましたが、もう1人の方は全くのスルーでした。
掃除は臨時職員がやるものとでも思っているのでしょうか？全く理解できません。
退職された男性職員の方が「女の子達がホウキ持ってるの見た事ない」と言っていたそうで、この言葉も頷けます。
私は異動して来たばかりの臨時職員なので、大人しくしていようと思ってはいましたが、その部署全体が掃除が行き届いていなく、棚や窓のサンは埃だらけでエアコンの風でふわふわしています。水回りも水垢やカビ、コンロの上のヤカンには蜘蛛の巣が張っているような状態でした。
自分自身それほど神経質だとは思っていませんでしたが、共同で使うスペースなのにも関わらず、他者への配慮がまるで見られない事が許せません。
皆がそれに慣れてしまっているせいか何とも思わない様子です。
私は異動して来て数日経つと夜目が覚めて眠れなくなり、気が立ってしゃうがなく、休日返上で部署の掃除に行きましたが、気付いて労ってくれたのは同じく臨時職員の年配の男性職員だけでした。聞くと自分も朝早く来てホウキで床を掃いてくれているようです。その男性曰く掃除は気付いた人がやる仕組みだそうです。
年配の方々は言われなくてもやるべき事はやると言う価値観が根付いていますが、今の若い子達は言われなければ自分の仕事ではないと捉えるのか、全く動こうとしません。
私も本来の仕事がある中で、掃除にばかり時間を取られてはいられません。体力的にも精神的にも私の身が持ちません。
私は立場も弱く、異動して来たばかりで恐縮ですが、管理職に職場の衛生管理と環境改善を求めるのは行き過ぎた事でしょうか？

Answer 1

職場の衛生環境についてのご相談、大変お疲れさまです。異動したばかりの環境でこのような状況に直面され、ストレスを感じられているのは当然のことだと思います。

まず、管理職に職場の衛生管理と環境改善を求めることは決して行き過ぎではありません。むしろ、職場の衛生環境は労働安全衛生の観点からも重要な問題です。以下のアプローチをご検討ください：

・管理職との面談を申し込み、現状を客観的に伝える（感情的にならず事実を述べる）
・「掃除当番表」や「清掃ルール」などの仕組み作りを提案する
・衛生環境の改善が職場の生産性や健康にも関わることを伝える
・あなた一人で負担を抱えている現状を率直に相談する

また、若手職員との関係構築も大切です：
・直接的な非難は避け、「一緒に快適な環境を作りましょう」という姿勢で接する
・感謝してくれた職員とは良好な関係を築き、少しずつ協力体制を広げる
・「気づいた人がやる」という暗黙のルールではなく、明確な役割分担の必要性を伝える

臨時職員という立場でも、職場環境の改善を提案することは正当な権利です。ただし、アプローチ方法は穏やかに、建設的な提案として伝えることがポイントになります。あなたの健康と働きやすさを守るためにも、この問題に適切に対処されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

行き過ぎた行為だと思います

Answer 3

> 前任者の男性が「もう疲れた」と言い残し退職

それは、別に、「掃除に疲れた」という意味ではないんですよね。メインの業務のことで疲れたということですよね。

> 管理職に職場の衛生管理と環境改善を求めるのは行き過ぎた事でしょうか？

質問者さんは、「臨時」職員なんですよね。ずっとその部署にいる訳ではないのですよね。一時的ですよね。

でしたら、「求める」のは行き過ぎかも知れませんね。「要望」くらいが良いのではないでしょうか。

又、掃除に関してましては、「気になった人がやる」というのが一番良いと思います。

もちろん、本当は、用務員さんを雇うとか、法人向け清掃サービスを利用するとかの方が良いと思いますけれどね。

Answer 4

職場の衛生環境の問題は深刻で、あなたの健康や精神状態に影響を及ぼしています。管理職に相談することは決して行き過ぎたことではありません。職場の衛生管理は全員の責任であり、改善を求めることは正当な権利です。具体的な問題点をリスト化し、改善提案を持って管理職に相談することで、建設的な対話が可能になるでしょう。また、同僚と協力して、掃除のルールや役割分担を明確にすることも一つの方法です。あなたの健康と職場環境の改善のために、積極的に行動することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10190177260
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11188099096
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11280807471
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12316741232

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。