セブンイレブンのアルバイトを始めたのですが、契約書など一切書かないまま初日からトレーニングとして働きました、名札ももらってなく、制服だけもらいました、その日の勤怠に関しても何も言われないまま、

Question

日曜日にまたトレーニングに来てくれってことで行ってきます
しかも初日は20分ほど予定時間の2時間をオーバーしました。

採用決まってから急にトレーニングの話になった時に、メールなどのやり取りで、書類記入などで持ち物は必要ないのか？きくと、必要ないです、今後のことはその時話す、と言われたのに話されてません。。。

給料はちゃんと支払われるのでしょうか？

Answer 1

給料も怪しいですね。普通、初回あるいは初勤務の前に契約内容の擦り合わせや給料口座の確認なんかをするわけですから。

それを飛ばすというのは、個人店だろうが大手だろうが有り得ません。

Answer 2

「トレーニングとして」ということは給料は発生します。契約自体は口頭でも可能ですから。

時間オーバーに関しても、オーバー分の給料も発生します。

ちゃんと支払われるかは店次第。法的に支払い義務はあるが、それを守るかどうか。

Answer 3

＞給料はちゃんと支払われるのでしょうか？

それは給料を支払う側の人に聞かないと。

部外者の我々が「給料を支払ってもらえるかどうか怪しいですよ」といった回答するのがおかしいでしょ。

知恵袋の回答者があなたの給料を管理しているわけじゃないんですから。

＞しかも初日は20分ほど予定時間の2時間をオーバーしました。

日本語が変ですね。

「初日は２０分で終わります」と言われてたところ、予定時間を２時間オーバーして２時間２０分の勤務になったという意味なのか、

実際は２０分ほどしかオーバーしてないけど「２０分くらいのオーバーはよくありますよ」と回答されそうだから２時間オーバーにしよう、と話を盛ったところ、誤って（最初に書き込んでいた）２０分の部分を消し忘れたか、

どっちとも受け取れる内容ですね。

本当に２０分で終わる予定が２時間オーバーしたなら、１時間くらい経った時に「今日は何時までですか？」と聞けばいいだけですがね。

＞メールなどのやり取りで、書類記入などで持ち物は必要ないのか？きくと、必要ないです、今後のことはその時話す、と言われたのに話されてません。。。

言われなかったならこちらから聞けばいいんですよ。

あなたが契約するんでしょ？

相手が「この前言った、今後のことはその時に話すを待っているな？」と、あなたの心を読み取るのを待つ必要はないです。

というか、本当に２時間もオーバーしたならこちらから質問するタイミングは何度でもあったでしょう。