専業主婦からの就活は難しい？ 子供が幼稚園に入るまで側にいようと思っていたのですが、約３年も仕事をしていない空白期間があると就職は難しいでしょうか？

Question

空白期間があると履歴書の時点で除外されることもあるのでしょうか。
現在、医療事務、ExcelWordの資格を持っています。
パートでも早めに仕事を探すべきかどうか悩んでいます。

Answer 1

育休産休がMax２年は有に取れる世の中に変わってきてます。
年子や複数きょうだい妊娠出産なら三年くらいブランクはあいてる人も居なくはない。

ただ、うちもそうでしたが、役割分担が固定化して旦那が仕事メインで家事を全くしなくなってしまっている状態からの妻の就職ってモラハラ必須でしょう。

お金を稼ぐに反対しないし、むしろ歓迎するけど、俺に負担かけないなら働いてくれて良いよ。という本音があるから。

あなたに仕事が加わることにより、お子さんの生活力や精神力、社会性などは向上するけど、母子の愛着はどうしても量が減ります。

家事と育児と仕事。
変化を当たり前に回すには抵抗や不満、戸惑い、衝突もあるでしょう。
時間に追われ対価を得る「仕事」はきちんとこなすことが当たり前。
でも自分だけの都合で調整出来ていた過去と現在では全く違います。

あなたの身体は１つです。夫婦、親子で環境を整え協力し合わないと共働きはよほど良い職場でない限り無理すると取り返しのつかない皺寄せや歪みになることもあるので何のために働くのかブレずに頑張る覚悟次第かも？

Answer 2

そんなこともないと思いますよ。
結局はどれぐらいの値を狙っているかって言うことだと思います。
基本的に人手不足のところならば、パートならば小さな子供がいても入れると思いますし、さすがに大企業の正社員ともなると、それぐらいの資格を持っているのは当たり前だし、たいして役にも立たないのって、小さな子供を抱えての採用難しいと思います。

ただ、一般的なパートで良いのならば、小さな子供がいても皆さんやられてますので大丈夫な気がしますよ。
夏休みなどの長期休暇は全く出られないって言う人でも採用されてますから。

ただ、正式に正社員で働くと言うことであれば、やはり子供の急な呼び出しがない年齢とかもしくは周りの人がフォローできるような環境でないと正社員を目指すのはやっぱり難しいと思いますね。
どうしてもそこの会社で人間関係ができていないためあなたの尻拭いをすることをよく思わない。スタッフが絶対的に出てきて、人間関係が悪くなると思います。

私の職種なんかでは、夫婦ともに正社員をしている人たちは、やはり祖父母などの協力が得られる人以外は皆さんパートなどに変わられていますね。
やっぱり迷惑はかけられないですしね。

今は働く人がいない時代でもあるので働く場所を選びすぎなければ、多少のブランクはあっても子育てと言う理由があるのですから、それによって採用が難しくなると言うこともないんじゃないかなぁなんて思いますけどね。
やっぱりその会社自身の考え方によるんじゃないかなって思います。

Answer 3

経営者と他の社員次第だと思います。独身が多い職場で経営者も独身だったり子なしだったりする会社だとなかなか理解が得られないので、厳しいです。

一方で一定数主婦がいたり経営者も育児経験があるような環境なら、出産育児が理由の3年程度のブランクであれば特段悪い印象はないはずです。あとは大手も人手があるので意外と寛容です。私が会社員していた頃も、それくらいのブランク抱えた主婦の再就職は珍しくなかったですよ。
今は経営側になりましたが、私は空白期間があるからといって履歴書の時点で除外したりはしていません。もちろん空白期間に対して厳しい企業もありますが、そうじゃない企業もたくさんあります。

Answer 4

正社員でも土日出勤できるなら問題ないでしょうね。
私は10年以上、正社員で働いていました。
Wordは当たり前、Excelで関数やマクロも使えます。
経理補助の経験もありますし、工事書類も作ったり、学生時代は接客をしていたのでなんでもできます。
で、育児の為に退職したのですが、土日祝休みで近場となるとナイですね。
パートはありますが、扶養内だと何時間も働けないので…