保育士です、適応障害と診断され、休職か退職をしたいです。

Question

転職エージェントを通して入職し、人間関係が原因で適応障害と診断されました。エージェントに退職の意志を伝え、エージェント経由で本社の方とやり取りをしてもらっています。

不眠、嘔吐、頭痛と毎日続いていてもう行きたくないのですが、人員が足りない等ですぐに退職や休職とはいかないと言われました。まだ試用期間なのですぐにでも辞めたかったのですが、もう少し辛抱して欲しい...と。

園長には適応障害と診断されたことは伝えていません（その原因が園長なので）。ですがもう本当に行きたくないです、今日も休んだのですが園長に適応障害でメンタル不調のため行けないとハッキリ伝えた方が良いですか？退職や休職のやり取りは本社とエージェントにお願いしている、と伝えても大丈夫でしょうか？

保育士が足りていないのは分かっています、でも無理をしてでも行きたくないです。。。風邪を引いていて咳も出ているので、それを理由に今週既に2回休みました。風邪が長引いていることにしています（し、それも事実です）が、土日を挟んで来週からまた行かなければいけないのも辛いです。

Answer 1

自分で言うより、医師に適応障害で2ヶ月（1ヶ月？）の休養が必要等と記載された診断書を出してもらって、それをエージェントにお渡しして、エージェントから渡してもらって、翌日から休みましょう。
公的な証明が有れば、貴方の非を問われることは無いです。
大体試用期間中だから、そこまで義理立てする必要は無いですよ。

Answer 2

適応障害と言葉ではなく、医者からの診断書を出した上で休職、それでも良くならなければ退職した方が良いかと思います。
手薄だからと無理するよりも休むことも大事です。園児のためにも。

Answer 3

非常につらい状況お察しいたします。

保育士が足りない事情は、質問者さんには関係ありません。
規則通り退職申請書を提出し、最短でお辞めになるのが良いと思います。

適用障害になったことは、相手に伝える必要があると思います。
自分から説明が難しいのであれば、主治医に診断書を記載頂き提出した方が、スムーズに進むと思います。
病気になった事を伏せてしまっていると、まだ復帰できるのではないかと勘違いされてしまうので、早めに対処した方がいいと思います。

早めに手続きし、療養した方が良いと思います。

転職エージェントさんは、弁護士さんや退職代行業者ではないので、退職手続きを任せるのはどうかと思います。
自分で手続き困難であれば、退職代行等使ってみてはいかがでしょうか。

Answer 4

持病が爆発して検査を受けました。休んでしまってすみません。結果、クロでした。
メンタルも参っているのでしばらく実家で治療に専念したいです。申し訳ないですが、こんな状態で子どもに接するのも良くないので月曜火曜と有給休暇をいただき、今月一杯で辞めたいと考えています。急なことでご迷惑をおかけします。いろいろ大変お世話になりました。（本当に大変だったぜの、大変）
必要最低限のことだけ伝えてやめましょうよ。あなたのためでもあるけれど
保育を辛抱してやってたら
子どもがかわいそうです。
それも一つの正義だと思います。
お大事にね。