労働基準監督署への通報について教えてください。 私は親戚が経営する従業員数名の小さな会社に１０年以上勤めています。 ですが、未だに有給休暇を取ったことがありません。

Question

株式会社の正社員なので有給はあると思うのですが、今まで言われたことがありません。

どうしても外せない用事など休みをお願いしますが、有給かどうかわかりません。
また、休む際は社長に必ず小言を言われるので休みにくいです。
なかなか休めず、病欠含めても今まで年に５日も休んでないと思います。
それでも小言を言われます。
以前、会社の健康診断の際に休もうとしたら怒られたこともあります。
身内が亡くなった時も葬儀の３日間しか休みをもらえませんでした。

社長は典型的なお山の大将ワンマン社長でパワハラ当たり前の恐怖政治経営です。
長年の恐怖政治で社長に物申すメンタルはありません。
何回も辞めようと思いましたが、親戚というのもあり家族のためにも踏みとどまってます。

待遇改善のため、労働基準監督署に通報できないかと考えていますが、最近は仕事が落ち着き土曜日に休むことが多くなりました。
もし通報したとして、土曜日を有給扱いにしてたり、出勤しているのに記録上は休みになっているとか、言い訳や逃げ道はあるのでしょうか。
また通報者はばれるのでしょうか。

Answer 1

有給日数の通達義務は会社にはありません。又、有給は労働者から有給で休みます。と告げないと有給となりませんし、事前申請なので突発の休みは有給となりません。
休みをとっても、有給申請してなければ有給にはなりません。

有給は国からのもので労働者本人が管理運用するものなので聞いてないからとかは通じません。
事前有給申請して、有給で休んでその日が欠勤扱いで有給代がつかなかったとかの場合違反となります。
現段階では単に有給申請して休んでない。というだけの事になります。
労基に相談しても有給申請して休んでください。と言われるだけです。

計画的付与という労働者に5日残してあとは会社側が有給指定出来る制度はありますが、この制度を導入するためには労使協定が必要ですし、就業規則に記載する必要があります。
この制度以外で勝手に有給とすることは違反なので、この日有給としてるとかはどのような理由でも出来ません。

葬式での休みは法的規定がなく会社次第なので何日でも問題ありません。

パワハラに関しては録音とか証拠を揃える必要があります。

Answer 2

まずは、それらの事例を日記のような感じでノートに記録しましょう。
できれば出退勤時間を添えて。
それを書き貯めてから労基へ行ってください。

パワハラに関しては録音が望ましいですが、難しければどのような口調でのやり取りだったのかをできるだけ実態に近い文字起こしをしましょう。
たとえば、
私：来週水曜日に有給休暇を取りたいのですが
社長：は？そんなんダメに決まってんだろうが。ふざけんな！
といったように。

Answer 3

まずは、職場管轄の労基署に行かれまして
親身に相談にのってもらいましょう
労基署に行かれたなどは、相談だけでは
ばれません。