契約社員として合同会社に入社しましたが、色々不安があります。 ①契約社員の契約書には雇用保険、社会保険の適用有とありますが、入社時に何も説明はありませんでした。

Question

入社日からどれくらい経てば自分から聞いてみても大丈夫でしょうか。
今月分も自分で健康保険と年金払うことになったらきついです。

②通勤経路、定期代1ヶ月分・3ヶ月分・6ヶ月分を提出とあり、提出しましたがいつ貰えるのかの説明はありませんでした。

③総務の人が作成した新入社員向けの案内が誤字脱字が多く、また休みや早退も多く、きちんと雇用保険や社会保険の手続きをしてもらえるか不安です。
総務はその人のみなので他の人に相談しても意味がないのかなと。
代表に相談するべきかと思いましたがまだ会ったことがないため、いきなりそういう相談をしてしまうと印象が悪くなるかなと…

④勤怠が記録されない。出勤時刻、退勤時刻を記録するシステムがないらしく、残業しても残業代はつかないみたいです。
離職時などに勤怠表などもハローワークに提出するかと思いますが、時刻が記録されていなくても大丈夫なのでしょうか。

⑤休む時は代表に電話する。
社内にいる従業員にではなく直接代表に電話するのって合同会社とかなら普通なのでしょうか。

Answer 1

たぶんブラック企業の可能性ありますね。中には社会保険料を徴収しておいて手続きしていなくて雇用していない形になってたりすることもあるからね。普通は年金の個人番号とか提出している。契約社員じゃなくてアルバイト扱いになっているとか。残業も会社としては命令していない、あなたが勝手に残業したんだろう？と言われてタダ働きでしょうね。

① 保険の加入
入社日から適用されます。
入社後1〜2週間経ってから、総務担当者に「手続きは進んでいますか？」と確認してください。自分で払う必要はありません。

② 通勤手当
支給日は会社によって違います。給料日と一緒に振り込まれることが一般的です。給料明細を確認し、なければ総務担当者に聞いてみましょう。

③ 総務担当者
まずは総務担当者本人に直接確認してください。
不安が続くなら、最終的には代表に相談するのもありです。

④ 勤怠記録
勤怠記録がないのは違法です。
トラブルに備え、毎日自分で出勤・退勤時刻を記録しておきましょう。
残業代も請求できます。

⑤ 連絡方法
小規模な会社では、代表に直接連絡するのは普通のことです。
特に問題はありません。

Answer 2

社会保険の確認はすぐにおこなってください
通勤手当は給与に加算されるのではないかと思います
勤務時間の記録がないなら、Googleマップの位置情報をONにして客観的記録とご自身でもExcelやメモ帳などに記録を残しておくべきです
残業代が付かないのは違法ですから、社会保険の件とあわせて不満があれば労基に行った方がよい
そもそも、この会社は企業の体をなしていない