派遣社員 今月末で退職するのに急に有給消化するのはNGでしょうか。

Question

派遣社員で1人事務をしています。丸一年いたのですが、職場環境等含め就業時からいろいろ問題やトラブルがあり、今回の更新でようやく辞めることになりました。上司もその問題やトラブルは全てではありませんが相談したものもあるので知っています。

1人事務なので引き継ぎのために7月から辞めることをお伝えしていました。その時に上司から「有給消化ってするの？」と聞かれました。ちなみに7日持っています。私は前任の方が『引き継ぎがあるから有給消化は難しいんですよね』と言って最終的に10日近くを捨てていたので（次の仕事は他の派遣会社にしたそうです）、上司にそれを伝えて捨てても仕方ないけど就活する時に使う予定です。と伝えました。すると「分かった。まあ最悪簡単なものは引き継ぎなしでもいいと思う」と話していました。

※ちなみに、なぜ引き継ぎなしかというと、会社自体がすごくおかしい会社で属人化しすぎて仕事を私のポジション1人しか知らないからです。どのようなプロセスでやってるのか他の人は一切知りません。マニュアルの整備はしました。

職場が早めに見つけてくれたので8月半ばから後任の方が入ってきました。仕事はだいたい1ヶ月単位のルーティンなので正直9月半ばには終わりそうです。また後任の方が「だいたい教えてくれたら一人でやらせてくれ」というタイプなので、正直再来週くらいからもう私いらないだろうというレベルになってきました。
また、これは説明すると長いので省きますが引き継ぎの際いろいろなことがあり、正直今精神的に体調が悪く、不眠や食欲不振に陥ってます。
実は引き継ぎを受けるときにも同じようなことになっていたのでおそらく一対一で1日中しっかり説明をしたり受ける環境が合わないんだなと気づきました。
これらのことを踏まえて有給消化させてもらえないか相談したいのですが、すると来週が最終出社になります。いきなり変えてマナー違反になるのは承知です。悪く言えば会社自体は従業員に甘いのでおそらく相談すれば可能かと思います。後任の方にも入ったばかりの時にするのか聞かれました(ちなみに私は次は他の派遣会社にする予定です)
休み明け早いうちに相談したいのですが可能なのでしょうか。ルール的に、常識的に、いろいろな視点で教えてください。

Answer 1

構いませんよ。
派遣先がOKしてくれれば、派遣会社は何も言えないです。
なので、たぶん派遣先はOKしてくれると思うので大丈夫です。

まずは派遣先にOKと言ってもらって、事後報告で派遣会社に伝えれば大丈夫です。
お疲れ様でした。

Answer 2

有給は与えられた権利のため、一生懸命働いてきたあなたには尚更消化することは何ら問題ないと思います。これで入社したての状態で職場環境にも問題なく有給だけ使いたいです！なんて状況であれば、確かに権利はあるけどモラル的にはどうかとなりますが…
もう一通り引き継ぎも終わったことですし、貴方様は
貴方様のご意向と体調を優先してもよいと私は思います。もちろん引き継ぎも強制ではないだろうし職場環境にも問題ありとのことですから、引き継ぎしてあげただけ感謝しろぃ！って感じかも(^^;)

私の時は結構ひどくて、私の退職の一因になった女性に最終的に私の仕事を引き継いだんですけど、
全く引き継ぎを真面目に聞く姿勢もなくキレ散らかしまともに話聞かないので、その女性への引き継ぎを途中で断念し有給消化に入ってしまいましたよ;
来いと上司に言われましたが、マニュアル渡してあるんで、と頑なに断り引き継ぎ再開はしませんでした。

私1人がやっていた仕事を3人に分配して引き継ぎましたが、私は1人でやってたのにね…ていう気持ちと、
上司がなぜその例の女性に引き継がせようと思ったのか最後まで理解出来ず とにかく変な会社だったな…という印象しかなかったです。あとの2人には滞りなく引き継ぎできましたけど今頃みんなどのような仕事振りなのかなと若干思いますが。。まあもう関係ないけど。

自分を退職に追い込んだと言ったら被害者過ぎかもしれませんが、そういう会社に義理を尽くす必要は
ないかもと思いました。