失業保険と扶養とパートについて 夫の異動に伴う引越しで扶養外で働いていたパートを退職しました。 特定理由離職者に該当するため、待機期間は7日のみですぐに失業保険を受給しています。

Question

ですが、離職票が届くのが遅かったため、申請するまでに時間がかかり、退職後から1ヶ月半後が初めての認定日となり、初回の振り込みは8月でした。

失業保険の日額が2800円ほど、前回のパート先の収入が1〜6月で75万ほどなので、夫の会社の扶養には入る予定で手続きを進めてもらっています。
ですが、私の認識不足だったのですが、パートを始める場合は月の収入が、失業保険➕パート代で108333円以内にしなければいけないことに今日気付きました。
本来であれば夫の扶養に入るのはやめて、国保に入ればいいと思うのですが、色々訳がありまして、
子供を保育園に入れたこともあり、10月中には新しく職に就かなければならず、仕事を探しており、仕事が決まったので9月からパートを始める事になりました。
働く時間を少なくして金額を調整しよかとも思ったのですが、保育園の利用条件が月64時間以上の就労のため、64時間は働かないといけない状況です。
そして夫の会社の健保は手続きにかなり手間がかかり、必要書類も多いため、扶養に入る手続きを今やめて国保に入り直し、失業保険の受給が終わってから再度健保への加入手続きは、面倒だからやめてほしいと夫から言われてしまいました。
ですので、失業保険の受給をここで打ち切りたいのですが、このやり方は可能なのでしょうか。
失業保険の受給をやめること自体は可能だと思うのですが、8月分の収入は失業保険の6万ほどのみということを踏まえて、9月以降は失業保険は受給しないので、108333円までだったら夫の扶養内で働けるという認識、そしてこのやり方であれば夫の扶養の認定をいただくことは可能なのでしょうか。
同じような状況だった方がいらっしゃいましたらどうだったかも教えていただきたいです。

Answer 1

正式には健康保険の保険者が決めることですが、現状では基本手当を受給することができるのですから被扶養者とは認定されないでしょう。
つまり、「失業保険の受給をここで打ち切りたい」という気持ちがあっても、所定給付日数分を受給し終えるか受給期間が終了するまでは見込み年収に含まれることになります。