保育園。職場復帰について。 昨年の10月生まれの子がいます。 産休に入る前に「子供と一緒に過ごしたいので、1年は育休が欲しい」と伝えてありました。

Question

生後半年になる今年の4月は申し込みをしていません。
今年の8月から空きがあれば、と途中入園を希望していましたが、その枠にも入れず今のところ認可保育園を保留となっています。

正直、出産してから保活を開始するまでこんなに入りづらいものだと思っておらず...反省しています。

先日会社からお叱りの電話を受けました。
なぜ０歳4月で入らなかったのか。
なぜ妊娠中から保活するなり、うまく入れるように動かなかったのか。
会社からは、１歳になる10月で入れなかったら認可外に入れるなりしなさいと。
私の家の住所から、近くの空きのある認可外保育園を探して名指しで言われました。
保育料が高く、私の安月給でこの高い保育料を払うのが不満です。何のために働きに出るのか...。

私の希望は、せめて来年4月の1歳クラスを応募したい。入園できなければ認可外でも仕方ないかなと思っています。

会社に迷惑をかけることはわかっています。
この場合、やはり会社に従うべきでしょうか。

Answer 1

そこまで人生に口出しする？！って驚いてしまいました。
自治体によっては選考(抽選)の際の順位を最下位にする希望を取っていますが、もしそうだとしたらチェックを入れて提出なんかもできましたが……なんにせよ、過ぎたことは仕方ないし、今後のことを考えるのに徹した方がいいと思います。
生後半年だと枠は多少あるけど離乳食完了してからの1歳児の方が募集人数多いですし、どちらにせよ落選してたと思っておきましょ。
そもそも10月生まれの子に対して1年間の育休希望で話が成立していたのに、タラレバで生後5ヶ月の離乳食も初期でアレルギーチェックすらまともに出来てない状態の子を預けてフルタイムって産後の体調はもちろん離乳食を進めなきゃで心身ともに大変なのに。
会社側がそこまで言うのなら、4月の募集に間に合うように前年度の1月頃に就労証明書を送っておくべきでしたし、会社がおかしいと思いますよ。ほんと。
自治体が異なると違うのかもしれませんが、私の住んでる場所だと4月の選考に対して12〜2月分まとめて募集になり、3月は人事異動もあるから選考がなく…です。

うちは11月うまれで1年で復職と言いつつ4月選考まで最下位選考、4月落選で5月入園でした。
4月は辞令で転勤になる人もいるから枠が埋まっても翌月にあくことは多いようです。

復職希望なのでこんなこと言ってはいけませんが、口出しが過ぎる会社なので労基にちくったうえで退職してもいいくらいに思えました…
お金を出さないくせに園まで指定して…最低です。
復職しても慣らし保育期間ですぐに出社できないことに対してもブチギレそうだし、時短勤務にも何か言いそうだし、休んだりなんかしたら…なんて悪い方に想像してしまいました…
私自身は

Answer 2

会社に従うというか、復帰に尽力するのは普通のことだと思います。

０歳４月入園申し込むかどうかということではなく、入れる可能性のあるところは全部申し込みます。
認可外、4月まで待ったらたぶん埋まります。
うちの近くは空き待ちばかりで出産前から予約してます。
地域による差がありますが、激戦区はそんなものですよ。

Answer 3

おそらくですが、その認可外も空きはないと思った方がいいです。

待機児童が多い自治体は認可外も空き待ち状態なところがほとんど。

保育園に預けれないのだから、育休延長できます。
これは当然の権利です。

一応空きがあるかの確認はした方が良いですね。

認可外に預けると、認可に転園したくてもポイントが0点入所になるので3歳児クラスである年少さんまで認可に入れなくなります。

確かに0歳4月入所で申し込みをするべきでした。
1歳の方が入所しづらくなりますから。
0歳からの持ち上がりで残りの枠を育休復帰組で点数争いになりますから。
しかし知らなかったのだから仕方がありません。
ご両親は頼れませんか？

Answer 4

小さな会社で戻った時に今までの人たちと仕事するなら、人間関係を考えると早めに復帰するのが不可欠だと思います。

部署移動がある大きな会社なら今までの人間関係など気にしなくて良いでしょうが、そうでないならどうしたって仕事しづらくなるでしょうし早めに復帰するのが良いとは思います。