残業代がなくても残業してでも仕事は終わらせないといけない、という気持ちで昔は働いていました。元々会社の業績が悪く、そんななかでもがむしゃらにやってました。

Question

６年前、負債額がゼロになり、業績にもよりますが正社員にはボーナスが支払われる会社になりました。
この数年で入社した20代の社員のなかには、残業代を稼ぐとか、ボーナスが支払われて当然という考えの人がいます。
おまえ何にもできないくせに偉そうに、と思うのですが…今はどこの会社もボーナスが支払われるのですか？そんなに楽していい仕事はないと思うのですが…

Answer 1

ああ、その通りですよ。
実際に残業代が支払われ、ホワイトな職場は上場企業、大企業、そこで働いている時給1100円の人たちです。

実際で言えば、そんなに恵まれた職場で働けている人はかなり少ないですし、時給のパートの人たちは自分たちは恵まれていると思いながら年収300万円で払いています。年収500万円を超えるってなるとある程度のブラックを受け入れてその中で折り合いをつけています。

世の中そんなもんです。本音と建前があるのが当たり前。

Answer 2

残業代出すのは会社の義務で、労基法で昔から定められてます、ボーナスは会社の業績とその従業員の評価（建前）で決まります、仕事出来ない癖にとか諸々を理由に、それを拒否する上司がいる会社や残業代認めない会社はいずれ潰れてます、実際潰れたり合併吸収されてます、残業代で稼ぐのは今の日本の象徴！そうしないと生活出来ないし、その会社はその程度の会社ということですね？！私もそうでしたけど会社の為に、、でも何かあっても会社はみかたにはなってくれませんよ！業績悪化すればリストラ等、だから会社てわはお金を儲ける場所として割り切ってる若者の考えも否定はできません！
その会社での立場、思入れ、その人の置かれた立場でそれぞれ考え方が違うし又変わるかもしれません、仕事出来ない癖にと何もしなく、批判や上層部に悪口伝える上司！僕の経験上最悪！の相性の上司で人生を狂わされました！松下幸之助や先人のをみらなって下さい、人は城なり
ある武将の言葉です！

Answer 3

ボーナスのある会社は、基本給を低めに設定しているところもありますし、ボーナスがあるかないかよりは年収がどれぐらいなのかが大事じゃないかと思います。
ボーナスは会社の業績によるという会社が多いので、必ず決まった金額が貰える保証もありません。

考え方は人それぞれです。ボーナスを貰って当たり前って思うのも悪くないと思います。
ただ、ボーナスは会社の業績や本人の評価が査定のポイントになると思います。
ボーナスを貰って当たり前と思っている人よりは、ボーナスを頂けて感謝と思って仕事をしている人の方が経営者からの信頼が厚くなり査定もよくなると思いますよ。

Answer 4

日本のボーナスは生活給的な要素が大きいので、ある程度の会社であれば、最低限の賞与は予算に組み込み支払いします。
自分は社会人３０年余りになり、周りでリストラなども経験してきましたが、それでも賞与が金一封になった事例は、数年前に今の会社の親会社が大赤字を出した時だけ、親会社がしていた一回だけです。

あなたの会社はそういった会社と競合するのに、未だボーナスの支払いが業績によるというのであれば、あなたの会社は、
著しく生産性が悪いのか、
経営者が搾取しているのか
社会から安価な商品を提供するだけの存在価値とされているということになります。
生産性が悪いのであれば、あなたこそ何もできていなかったことになりますし、
搾取があったなら、あなた方が権利を行使しなかっただけですし、
安価な商品提供が存在価値だとすれば、付加価値をつける努力を怠ったことになります。

逆に今何故儲からないか、あるいは賃金が上がらないか考えるべきだと思います。