業務委託の報酬の支払いについて 6月15日に配送の業務委託契約をしました。 平日週5勤務の会社員の為、土日のみの稼働になります。

Question

6月21、22日に研修を行った(研修は無賃稼働)後、7月から本格的に稼働しています。
配達業務とは別に引越バイトもしている為、月末の土日を除く土日(予定がなければ祝日も)働けると伝え、先月は月5日間稼働しました。本当は6日間だったのですが、本業で怪我をしてしまい、契約元から1日休んで良いと言われ休みました。(希望休ではありません)
7月の稼働中に契約元の社長に日払いの申請について尋ねた所、6日稼働日以降になり、申請してくれれば翌日に振込みになると言われ、締めなどはないと言われた為、昨日8月2日で6日稼働日になったので本日分含め7日稼働分を申請したら月末締めになるから支払いは無理だと言われました。(締めがないと言ってたのに？と疑問に思いました)
そもそも日払い可能と言っているのに、月末締めって有り得るんですか？
業務委託だとその様な報酬支払いは普通なんでしょうか？
業務委託じたい初めてだったので、面接時に報酬の支払いは3か月先になると言われた時に「そんな先なんだ…」とは思ったのですが、標準？が分からなかったので…。
辞めるのも3か月前に申し出と言われているのですが、今回の事もあって契約元に不審感を持ってしまいました。
契約は電子契約で交わしており、簡単な説明だけ社長からあり、契約書は熟読する時間もなく署名を求められた為、契約内容を把握出来ていないのも事実です。(私の落ち度もありますが、契約書を確認せずに署名をさせるのもどうなんでしょうね？)
面接時に元々本業メインとは言っているので、本業が忙しくなったのであまりシフトに入れなくなったと言って、シフトを減らして3か月後にそっと辞める他ないでしょうか？(研修の無賃稼働にも驚きましたが、これも業務委託なら普通なんですかね…夏季に肉体労働で無賃って過酷過ぎました)

Answer 1

Q1
そもそも日払い可能と言っているのに、月末締めって有り得るんですか？
業務委託だとその様な報酬支払いは普通なんでしょうか？

A1
契約書があるなら、報酬の支払いに関して
書かれているはずで、そこに書かれている
事が全てです。貴方が面談の内容を録画
しており、日払いを認める旨の発言が
客観的に証明できればこの限りでは
ありません。

Q2
業務委託だとその様な報酬支払いは普通なんでしょうか？

A2
配送の委託会社の多くが
月末締めの翌々月末払いとなってます。
締日から60日以内に支払えば
フリーランス保護法から見ても
合法です。(60日過ぎると違法
また、日締めなら稼働日より60日以内)
これは業界の多重受け構造の弊害です。

Q3
辞めるのも3か月前に申し出と言われている

A3
これも契約書に書かれているはず
期間に明確な記載がないなら
双方の話合いで解決すべきで
相手方の3ヶ月前と言う一方的な
期間となる訳ではありません。

Q4
契約は電子契約で交わしており、簡単な説明だけ社長からあり、契約書は熟読する時間もなく署名を求められた為、契約内容を把握出来ていないのも事実です。

A5
おそらく契約書を簡単に読み上げて
問題なければサインをと急かされた
そんな感じではないでしょうか？
確かに相手業者もいい加減だな、と言う
感じもしますが
貴方も同じくらい軽率だと思います。
急かされても
「内容を精査する時間を下さい」と
何故言わなかったのでしょう？
厳しい言い方ですが
貴方の落度の方が大きいと思われます。

Q6
研修の無賃稼働にも驚きましたが、これも業務委託なら普通なんですか

A6
業務委託と言うのは
労働に対してではなく、その成果に対して
報酬が支払われます。
いくら働いても成果が上がらなくては
報酬が発生しません
しかも業者は貴方の為に
研修に人を配置してます
だから研修中は業者は実質赤字です
中には人を集め、研修中に
報酬を発生させる業者も居ますが
その分を業者が負担してくれてると
思いましょう。

Q7
シフトを減らして3か月後にそっと辞める他ないでしょうか？

A7
それが出来るなら
波風たてずに
良い方法かもしれませんね。

総括
貴方にとって耳の痛い話も書きましたが
軽貨物業務でこの手の話は日常茶飯です
残念なが多くのブラック業者が存在し
一部の優良な事業主を大切にする業者が
業界イメージを改善して人を集め
業者と事業主が共にウィンウィンの
関係になる様に奮闘しているのが
現実です。
それでは貴方が無事に問題解決となる様
祈らせて頂きます。