イオンモール内でのバイトの規則について。 こんにちは。 私がバイトしているイオンモール内の飲食店では、 ①出勤する20- 30分前に鍵を店舗に取り行き、

Question

②納品やごみ袋がのった台車を取り、
③従業員エリアに入ってエレベーターで倉庫へ行き、
④ごみ袋を置いて、納品を冷蔵庫に仕舞い、出た段ボールをまとめ、補充を台車に積み、
⑤制服に着替え、
⑥出勤時間の12分前には倉庫を出て店舗に戻り、店舗についてここでタブレットの出勤ボタンを押します。
着いてからはすぐ働きますが、出勤時間は遅刻しない限り固定で入力されており、その分の給料は出ません。
納品や補充が多い日や、エレベーターがなかなか来ない日は、今なんの時間なんだと思ってしまいます。
また、休憩時間も店舗で休憩開始ボタンを押して、倉庫で着替える「ついで」にまたごみ袋や納品の降ろし、補充をしなければならず、休憩時間1時間のうち、実質的に従業員休憩室にいる時間は30分程度です。
これは私がバイトしている店舗がおかしいのでしょうか。それとも、他の店舗も同じようにしているのでしょうか。
疑問に思いましたので、イオンでのバイト経験がある方は教えていただきたいです。

Answer 1

まず大前提として、出勤前に店舗に鍵を取りに行くやゴミ捨て等は通常業務として認定される物である為、その際に賃金が発生していない状況、更にそれを強制されているのであれば労働基準法違反です。休憩時間についても休憩ボタンを押した後、本来業務はしてはいけないのです。例えばですが休憩時間中すぐに業務につける状態にしている事は待機時間とみなされその後代わりの休憩時間を用意出来ないのであれば賃金を支払わなければなりません。休憩時間中は完全に業務と切り離される状態で無いと法令違反となります。

まず質問者様は今ここに記載している内容を証明出来る書類や勤務実績、店長や店舗社員の言動などを用意出来るのであればそれを元に直接勤務先の店長などに相談はせず、まずイオンモール側の事務所にこのような条件下で勤務させられていると一旦相談しましょう。イオンモール側はコンプライアンス違反をしているテナントについては契約違反の可能性などがある為、確認に入るはずです。

このようにアルバイトやパート従業員など立場の弱い者に対して知識がないのを良い事にタダ働きさせている企業は淘汰されるべきです。

ご参考にして頂けたらと思います。

Answer 2

あなたの雇い主は誰ですか?
イオンモールではないはず。
なのでエレベーターが来ないとか施設上の問題とタイムカード押す前に労働が生じているのは別問題。
タイムカード押す前に労働させるのは違法、未払い給与になります。
労基に通報してください。

Answer 3

イオンがどうかは知りませんが、出勤前に仕事に携わる作業をしているのならそれは仕事なので給料が発生する事案です。
その旨バイト先に伝えたらいかがでしょうか？
本来なら制服に着替える時間も時給の発生する時間ですよ。
時給が発生しないと言われたら、出勤時間前に雑用をするのをやめて出勤時間に出勤ボタンを押し、それから雑用を開始すれば良いです。

Answer 4

施設で解決しなかった場合は労基に行くのですが、労基はオヤクショなので、
「申告します」と言いましょう。これを言わないと
（労働問題相談１件。相談対応。完了）の１行になって、全く解決しません。