SEになって2年目です。 とても辛く意見をください。 私はSEになって2年目になりました。 1年半ぐらいは軽微な設計者修正とテストをやっていました。(有償化済)

Question

今年現場が変わり現在は上流工程の基本設計と詳細設計に携わっています。(ルーキー枠)
1年目の5月の1ヶ月くらいJavaの研修を受けました。
1年半はほとんどJavaに触れることなく正直Javaの開発経験がほとんどありません。
詳細設計でぎりぎりついていけてはいるのですが
中々思うように実績を上げられず客先の方と上司から
詰められています。
実績(詳細設計が想定していたよりも出来ていない。)
私も上司も客先から詳細設計ができていないと言われ
交代も考えると言われてしまいました。
ですが上司は元々Javaの経験者ということもあり契約続行で私は切られてしまいそうになっています。
お客さんからしたら実績がなければ切るのは当たり前だと言うことも認識してはいますが、
私としてはいきなりの上流工程でとても苦戦しながらも頑張っていてとても悲しいし辛いです。
残業もそこそこしており、少しでも実績出せるようにサビ残も惜しまずやっています。
お客さんと上司から詰められ
私は何もできないお荷物と感じてきて最近とても出社が辛いです。
同じような体験をした人や何かアドバイスがございましたらいただきたいです。
長文失礼いたしました。

Answer 1

うーん。ちょっと質問者の会社の方針はわかりませんが、普通、会社として仕事を引き受けるので個人の設計進捗が遅いってやり玉に挙がるほうがおかしいんですけどね。

質問者の上司がフォローしていないのが悪いと上司が考えるものだと思っていました。ちなみに私は協業社を雇う側の人間なのですが、もし、進捗遅れが出ているようならば解決策を検討して調整するのが私の仕事です。人を切るなんてその人がサボっているとかそうでもない限りはしないですがね・・・。

さて、私の雇う側からの経験を言うと、普通は進捗遅れの原因が個人の設計が悪い場合、多少リスケジュールしてでも上司とペアでやらせるとかを提言します。それでも遅い場合は上司に有識者を追加してバックヤードで強化してくれって言いますね。

何にしても、一度、上司にフォローしてもらえないかをお願いしたほうが良いのでは？フォローとは例えば
・顧客に見せる前に上司にレビュー＋加筆してもらう
・設計に入る前に上司に技術的なレクチャをしてもらう
・設計はせずにレビュー者専任にさせてくれと言う
などです。

Answer 2

ラーメンを作った経験がないのにレシピ本の編集をやるようなもんです

作るところから（人の書いた設計、仕様をもとに実装する）経験を積んだほうがいいと思います

Answer 3

この業界の有名な言葉に『泳げない者は溺れろ（Swim or Sink）』てのがあります。
今回で切られるのは不可避として、とにかく足掻くしかないですね。それが出来ないなら仕事を変えるのも手です。一度きりの人生です。無理なことに時間を費やすのは愚かです。

Answer 4

たぶんあなたは頭数合わせででねじ込まれただけじゃないですかね？

とりあえず契約更新なんか望まないで、次の案件待ちになったほうがいいよ。
そもそもスキルが無いのにそこにねじ込んだ会社がバカなんだし。