こんにちは。私は社会保険労務士になりたい大学3年生です。現在、社労士試験に向けて勉強中です。

Question

今年の試験は申し込み済みですが、今年の3月から始めたこともあり今年の合格は望み薄です。来年、大学4年生の夏に合格したいと考えています。
また、いい会社に入っても10年後どうなっているかわからない社会情勢を鑑みて、無理をして新卒カードを使うことはしないつもりでいます。大学卒業後は合格していたら社労士として、残念だった場合も社労士補助として働きながら目指すことを家の者にも伝えています。家の者も好意的に受け止めてくれています。

私は社労士の業務内容が自分に合っていると感じ魅力的に思っています。しかしネットを見ていると新卒カードを使わないのはもったいないという意見が散見されます。
加えて私は関西の某有名私大(関西で大学受験をされる方ならご存知かと思います)に在籍しております。大学全体、および学部の就職率はとても高いです。もったいないと言われても仕方ないのかなと思います。

ですが私はキャリアプランとして専門性を高めていきたいと考えています。日本のジョブローテーション型の総合職では身につきにくい専門的なスキルを身に着けていくほうが自分に合っていると感じますし、社労士は国家資格ですから将来旦那さんの転勤等で関西を離れる必要があってもなんとか食べていけると思っています。

この考えは浅はかでしょうか？やはり新卒カードを使うべきでしょうか。

Answer 1

①社労士として、クライアント（事業主）の信頼を得るためには、企業での経験は大変プラスになります。

ていうか、経験豊富な事業主が企業経験のない社労士にコンサルはお願いしないです。

②社労士の基幹業務に行政の届出業務もありますが、こちらは手間の割に高報酬を請求することは難しいです。

③たいていは、届出などの基幹業務で顧問契約をとり、お付き合いの中で、労働者のパフォーマンスを高めるための人事制度（賃金制度含む）の提案をしたり、顧問企業の社員向けの研修の講師などをやったりして、報酬の上乗せをします。

④自分に強み「賃金制度の構築」「採用業務」「人事労務研修」などがあると、手間のかかる届出業務はやめ、コンサル一本でやって行けたりします。

⑤ただし、「年金業務」を専門で行くならあまり企業経験は関係ないかもしれません。

⑥大手企業で人事部に配属されれば、給与計算や人事制度、労務管理の実務が勉強でき、会社のお金で社労士会の会費を払ってもらったり、
会社の業務の一環として、会社のお金で人事系の研修に行かせてくれたり、ある程度になれば社内講師として従業員の研修を任されたり、将来にものすごく役に立ちます。

⑦社労士事務所は、先生を頂点に閉鎖的です。ある程度、社会のことが分かってから事務所には務めた方がいいと思いますよ

Answer 2

「新卒カード」などという大袈裟なことではなく、社労士になるのであれば一旦は普通の企業に就職すべきと思います。

在学中に合格しても同じです。修行や下積みだと思ってください。

社会人経験がなければ企業からの相談がピンと来なかったり、通り一遍のことしか答えられません。

また、「ジョブローテーション型の総合職」を経験しておくのも社労士のキャリアにプラスになることはあってもマイナスになることは少ないでしょう。

ひとつ気になったのが「社労士は国家資格ですから将来旦那さんの転勤等で関西を離れる必要があってもなんとか食べていけると思っています。」という部分です。

一般的な社労士は顧問先を増やし、顧問料で生活していきます。本拠地が変わればそれまでの顧問先を失うでしょう。

年金事務所などの行政協力も移籍してきたばかりの人が取れるのは余程社労士が少ない場所に限られると思います。

社労士をとってどのように活かしていくのかの方をもう少し考えた方が良いと思います。

Answer 3

新卒カードは使った方が良いです。
社労士事務所は意外と難関なのです。
社労士事務所は零細事務所が多く新卒教育は出来ないので経験者を求めます。
会社経験が無ければ、社労士事務所への採用は難しいでしょう。

日本では、大きな会社から小さな会社へ転職出来ますが、小さな会社から大きな会社へ転職出来ないのです。
意外と新卒教育が整った大企業で働くメリットは大きいのです。

Answer 4

私も関西の某有名私大在学中に社労士試験合格しました。
新卒カードはもちろん使いましたよ。
誰もが知る世界的メーカーに就職。
何がよかったかって、転職の際に「なんでそんなすごいところ辞めてうちに？」
と前職にびっくりされてすべての事務所から採用もらったことです。
あなたも将来社労士になるなら、経歴を雑誌とか本に載ることもありますので
１回はいいところに入っておいたほうがいいです笑