職業病で労災を下ろすのは難しいでしょうか。 24歳の娘がいる母です。 私の娘は新卒で入った会社でパワハラを受けており、やっとの思いで昨年の4月から転職をして接客業を始めました。

Question

仕事内容的には楽しく、自分に合っているようでしたが最大でも1日11時間声を張って会話をしているようで、半年を過ぎた頃から声が出なくなって、治って、を繰り返しておりました。

今年に入ってすぐ、ついに声が元に戻らなくなってしまい、囁く声しか出すことが出来なくなりました。ファストフード店やコンビニでの買い物でも上手く伝わらず私生活でも影響が出るほどで、病院に行くと声帯炎と診断を受け、しばらく会話は控えるように言われました。

娘の仕事はシフト制で、穴を開けることが出来ない、と毎日そんな状況でも出勤しており、｢無理やり声を出している様子を見て上司はなにか言ってこないのか？｣と聞いてみると、｢声を聞いてはいるが心配の言葉はなく、むしろ「私今日声出ないんだよね」と自分も声が出ないというアピールをしている。ただ、接客なので自分の問題ではなく、お客さんにも迷惑をかける話なので、「声を治すために少しペースを落としたい、シフトには穴を開けたくはない、どうしたらいいか？｣を相談してみると答えました。

上司からは「無理ない程度に出勤はして欲しい」と言われ、労災は下ろせるか話をした後に話をそらされてその場を終えたそうです。

結局1週間程有給を使って休み、話せるくらいまで回復しましたが、娘なりに悩んだ結果、仕事以外のプライベートに影響が出るならと(声以外にも他にも色々理由はあったそうです)退職の相談をしたところ、誰からも止められることなく退職の手続きが進んだそうです。

色々調べたのですが、声帯炎は職業病で、労災を下ろすのは難しいとみました。私はれっきとした労災だと思うのですが、やはり職業病では労災を下ろすのは難しいでしょうか？

過保護かもしれないのですが、娘を見ていて可哀想な気持ちになってしまいましたので、何とかならないか私も情報収集をしております。
なにか小さなことでも分かることがございましたらご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

大変でしたね。ご苦労あったと思います。
職業病での労災ですが色々お調べになられ非該当と知り得たとのことてましたが、ご存知の通り厚生労働省のホームページでも職業病リストなど掲載があると思います。
認定の可否は一定の定義に基づき決定されおり出来ることと出来ない事には法や規定に基づいての判断です。
仕事も大切ですが身体が資本です。治療などできるなら最優先してください。
お嬢様のお声の回復ができること願っています。

Answer 2

長文を費やすまでもなく、それで労災はないです。

Answer 3

大丈夫ですよ 但し 在職中の通院履歴 医者の診断が必要となる
先ずは労働監督署に行き 相談して下さい