給与について教えて下さい。 放課後等デイサービスにて児童指導員として勤務しています。 勤続五年以上。パート。130万未満収入の扶養圏内での勤務。 以上の事を踏まえ、

Question

政府が提示している？していた？
処遇改善加算や、ベースアップ加算について教えて下さい。
語句的な意味やどのような場合に支給されるのか？現2025年度は、どうなのか？

基本的にわからないので、細かく教えていただきたいです。

実績として2024年にベースアップ加算としての給与及び処遇改善加算ありですが、
現在は、ベースアップ加算の記載がありません。制度的な観点ですか？会社として？

わからない事ばかりで申し訳ないです。

ご教授よろしくお願いします

Answer 1

放課後等デイサービスで児童指導員としてパート勤務されている場合、給与の一部には「処遇改善加算」や「ベースアップ加算」といった国の加算制度が反映されることがあります。これらの加算は、福祉や介護の現場で働く職員の待遇を改善するために国が事業所に支給するもので、事業所はその加算分を職員の給与や手当に充てることが義務付けられています。

「処遇改善加算」とは、職員の給与や職場環境の改善を目的とした加算です。これにより、児童指導員や保育士、介護福祉士など、直接支援に関わる職員の賃金が引き上げられます。さらに、近年は物価上昇などを背景に「ベースアップ加算」という制度も設けられ、全職員の基本給を底上げする目的で加算が支給されてきました。

しかし、2024年6月から制度が大きく変わりました。これまで複数存在していた加算制度（処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算など）は一本化され、「福祉・介護職員等処遇改善加算」という新しい制度に統合されました。この新加算の中に、従来のベースアップ加算の要素も含まれており、今後は給与明細などに「ベースアップ加算」という名称が個別に記載されることはなくなりました。これは制度上の変更によるもので、事業所独自の判断ではありません。

この新しい加算制度では、加算分の最低でも半分以上を月々の給与アップに充てることが義務付けられており、パート職員も対象に含まれます。加算を受けるには、事業所が国に計画書を提出し、職員のキャリアアップや職場環境の改善など、一定の要件を満たす必要があります。そのため、事業所によっては加算の配分方法や反映時期が異なる場合もあります。ご自身の給与にどのように加算が反映されているか不明な場合は、事業所の管理者や経理担当者に確認することをおすすめします。

また、扶養範囲内（130万円未満）で働いている場合、加算による賃金アップで収入が扶養範囲を超えないよう、勤務時間や給与の調整が必要になることもありますので、ご注意ください。

まとめると、2024年6月以降は「ベースアップ加算」という名称はなくなり、「福祉・介護職員等処遇改善加算」として一本化されています。加算分は必ず職員の給与アップに使われる仕組みになっており、パート職員も対象です。今後もこの制度は継続され、賃金アップが期待できます。ご自身の待遇について疑問がある場合は、遠慮なく事業所に確認してみてください。

Answer 2

他の回答者様のご意見でほぼほぼ完結しているかと思います。
ひとつ個人的な意見というか周りの施設からの意見も聞いたうえで多数意見か少数意見か迄は判断しかねますが、扶養内で働いている方は、最賃に対するベースアップとしての支給はありますが、扶養内の制限があるので、あまり恩恵は無いのかと思います。
雇用側としてもベースアップはしたけれど扶養内なので働く時間を減らさなければならなくなるなどはデメリットになる可能性がありますので、扶養外れている人に手厚く支給していることが多いと私の周りでは聞きます。
支給の裁量は事業者側にあるので、ニュースで流れるようないくら上がりますといったことはあくまでも一例でしかないのかと思います。