退職時の引き継ぎについて質問です。 現在退職するにあたり業務の引き継ぎを行なってます。

Question

契約関係の対応方法についてはすでに担当者に引き継ぎを行い完了してますが、別部署の部長がその担当者が休んで契約手続きが滞ったらどう責任取るんだと訳のわからないことを言ってきます。

質問としては、私の退職後、その担当者が休み契約手続きが滞った場合、私に責任はあるのでしょうか。

私自身、前任の担当者からは全て口頭でしか引き継ぎを受けておらず、資料は何もない状態でこれまで業務を行ってきました。
直近で同期が辞めた時も別部署の部長は何も言わないのに、私の時だけそのように指摘してきて理不尽だと考えてます。

私の考えが間違っているのでしょうか。

Answer 1

その部長の言っている事はおかしいです。
あなたは退職後になんら責任を問われることはありません。

Answer 2

基本的に会社院に対しては大きな身分差があります。それは職制か、否かです。
職制じゃないなら一切の責任はありません、職制でも課長程度なら責任はないです。一般社員程度が辞めた責任は全て部長クラスの責任なので気にしなくて良いです

Answer 3

いい大人が口頭では動けませんよね。
きちんと書面通さないと。

Answer 4

＞質問としては、私の退職後、その担当者が休み契約手続きが滞った場合、私に責任はあるのでしょうか。

ありません。