インフラエンジニアの客先面談で落ち続けています。 客先との相性もあるからねと営業さんには励ましの言葉を頂いてますが、そういう問題ではない気がしています。

Question

身バレ防止のため一部内容変えてますが、これまでの私の経歴とこれまでの面談内容を書いていくので、アドバイス頂けると幸いです。

経歴
・30歳/高卒(普通科)
・エンジニア未経験、資格なし(資格取得に向け勉強中)
・SESに入社するまでは営業職に従事(3社)
1社目は3年間/2社目は4年間/3社目は1年間勤めてました
・アピールポイントは、リーダーポジションの経験とチームワーク力

落ちた客先面談
<１回目(ヘルプデスク案件)>
・電話対応ということで、これまでの経歴が活かせる案件だった。経験をアピールしたが落ちた。落ちた理由は業務に飽きられそうだから。
<２回目(監視案件)>
・業務内容が手順書通りの作業をするルーティンワークで、私にそのような業務経験がないことや、毎日同じことの繰り返しに耐えられるか？という点を客先が不安視していることがひしひしと伝わった。落ちた理由は伝えられませんでした。

以上です。
仕事に飽きられそうという印象を与えてしまっているのは明らかなのですが、そこをどう払拭すればいいのかわかりません。。

また、それ以外でも未経験の客先面談で気をつけるべきことがあればアドバイス頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。

Answer 1

たぶんだけど、あなたは積極的に動きます！！ てきなアピールしてると思います。

でも面談先の仕事は単調作業で、人を引っ張る仕事でもないので、そこで 「あぁ、たぶんすぐに辞めるだろうな」 ってことになってると思います。

単調作業や人に使われるポジションでも、しっかり仕事をこなし問題点の把握と報告はしっかり行えるとか、そういうアピールにした方がいいと思う。

ヘルプデスクにリーダー力は要らないし、なんならかき回しそうなので邪魔です。これ、意外と職場ではあるあるです。
要は 「今までのやり方をポッと出がかき回してウザそう」 ってやつですね。

ルーティンワークが落ちたのは、先にも書いた通り貴方が積極的に動きたい。 人を引っ張りたいをアピールしたのが原因かなと思います。
そんな人が単調作業やらしても 1 週間で居なくなりそうですからね。 そりゃ最初から取らないです。

Answer 2

SESは技術者派遣なので未経験でも採用されますが、仕事が無いという話は良く聞きます。
それは当然のことで、顧客も未経験者より経験者を優先的に採用するからです。

顧客との相性はあるかもしれませんが、単純に技術力不足が原因だと思います。

Answer 3

経歴やお断り文句に対して、変なところは見つからないので
営業さんよ、未経験者を一人でよこすな。経験者よこせってところでしょう。

良いSESなら経験者とセットでつけて、案件で未経験者を育てるのが基本なんですよ。その代わり未経験者は激安の単価で入らせてもらって経歴をつくるっていう。未経験者を単体で投入して、客に育ててくれってねぇ…

たまに未経験でも要領も頭もいい大企業正社員出身のあたり人材はいますけど、そういうの探しているわけでもなさそうですし

Answer 4

案件とあなたのアピールした（言った）内容が噛み合ってないので敬遠された
様に見えるので、客先との相性で割り切っていい話だと思います。

上記の様な案件でもし変な上昇志向見せたんだとしたら逆効果でしょうね。
相手の求めている人材を想定して何話すか決めたほうがいいかなとは思います。