契約社員です。前年度で契約終了と言われており、勤務希望しても他部署でも使わないとハッキリ言われていたため3月は有給消化で就活をしていました。

Question

3/31に他部署への退職の挨拶が済み、後は帰るときに自席の事務所に挨拶するのみのタイミングで上司に呼ばれ「来年度も働いて欲しい」と真逆のことを言われました。今まではフルタイムでしたが4月からは半日か週2～3日でいいから頼むと。無理しないで出来る範囲内でいいからと言われて再就職が決まってなかったので急きょ4月からも働くことになりました。取り敢えずはフルタイムで、業務が落ち着いたら短時間で。しかし上司からは軽く言われましたが、正社員が急に複数3/31で辞めてしまいその穴は大きく半日どころか毎日2時間以上の残業です。上司に呼ばれた時には正社員が辞める話はされませんでした。
そんな状況の中、急に私の業務量が増え急に忙しくなってしまい、今までの雑用のみでは済まなくなり体調も悪くなりました。どう考えても正社員2人辞めた後を、残った正社員1人と私だけではムリな筈。
質問はこんな状況でも体調が悪ければ有給で休んでも構わないでしょうか?それとも業務多忙なので締切に間に合うよう全力で働くべきですか?
私は今年度も勤務をお願いされたのを承諾したのである程度は協力しますが、都最低賃金の時給ですし、正社員のようにボーナスや退職金があるわけではないので、どんなに忙しくても約1200円弱の時給分だけ働けばいいと思いますし、早く正社員を採用して欲しいと思います。

Answer 1

はっきり言って働き甲斐のない職場ですね。
たとえパートの立場であってもやり甲斐を感じなければ楽しくないし、楽しくなければストレスも溜まって病気になってしまうこともあるでしょう。
本来は辞めさせられる立場だったけど2人も退職者が出たので急遽雇用を継続したことは見え見えで、人員補給が出来た時点でまた辞めてくれと言われる可能性もありますよね。
会社の都合で便利使いされ続けるのも嫌ですし正社員が急に退職するような会社ならば長居する価値も無いかと思いますから次の就業先を探しながら仕事をするのが良いかと思います。
貴方はそんな会社の為に無理をすることは無いと思いますので必要以上に頑張ることは無いと考えます。

Answer 2

なんか、管理者層が物凄く無能で行き当たりばったりな気がしますね。だから辞めても行くんでしょうね。

ご質問ですが、業務に合った労働力を確保するのはその管理者層のお仕事で有って、貴方のではないじゃないですか。加えて、雇用形態の別に拘わらず、休暇を取得する権利は有りますから、体調不良を冒してまで出勤する必要はサラサラ有りませんよ。どうぞ、お休みになって下さい。

ダメならいつでも辞退する（＝辞職する）けどどうだ？って脅してやればどうでしょうね？

ちなみに、そんな感じだと、正社員は募集しても来ない気がしますよ。正社員だとパートさん等以上に生活と人生が掛かってますから、職場の雰囲気には敏感ですものね。サッと察知され、遠ざけられる気がします。

なので、一方で就活をなさるか、或いはそこでの正社員化を交渉なさるのも手ではないかな？とも思いますよ。

Answer 3

あなたがどんな働き方をするかはあなたの自由です
辞める、休む、続ける
全てあなたの自由です

知恵袋の回答はもちろん、会社や上司に何を言われても最後に決めるのはあなたです