有給が2日間も減ってました。 パートです。週3〰️週4シフトで大体7-7.5h、たまに8h働きます。 風邪やインフルに罹り休んだこともあり、20日間前回から出勤が減ってたみたいです。

Question

それと前回の有給が8日間頂けたのでそれを1年間で8回使ってますのでおやすみになってます。

出勤時間も116時間少なくなっていました。

社労士さんがやって下さってるみたいなので間違いはないのはわかっていますが、
減ることってあるんですか？？

働き始めて2年目になりました。

Answer 1

有給が増減する事はあります。ただ、その条件は0-100ですので、付与されるか全く無いかのいずれかです。「10日休んだから1日減らすわ」みたいな制度はありません。

付与されない条件としては、所定労働日の出勤率が8割を下回ったときです。年間100日の所定労働日が設けられているのであれば、79日しか出勤していなかった（31日休んだ）場合に有給は付与されません。

で、有給は週の日数で変わってきます。「週3～週4」と言う区分はなく、週4、週3、週2、週1、となっています。まずは、あなたの週所定労働日数を確かめることから初めて、そこから年に何日の出勤日があったかを把握し、更に休んだ日をそこから引いて出勤率を算出してください。

出勤率が8割に満たない場合、ゼロとするところを、気を利かせてくれて週所定労働日数の契約を一段下げることでその条件に見合った有給を付与してくれたみたいな話もある可能性は否定できません。普通はこんな事しません。

週4の場合、1.5年目の付与日数は8日、2.5年目は9日ですが、契約変更で週3となれば、2.5年目の付与日数は6日となります。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 2

詳細が分からないと何とも言えませんが、所定の勤務日数が減れば、付与される有給休暇が減る事はありますね。