産休前の欠勤について質問です。 現在正社員で働いています。（20年勤務） 出産予定日が7/30で産休に入るのが6/19からとなります。 通勤に片道1時間半ほどかかり

Question

最近通勤がとてもしんどく、仕事中にお腹に違和感を感じたり何かと不安になってしまい、6/19まで勤務できるか自信がありません。

有給があと20日ほどしか残っておらず、
4月頃から全部有給消化したとしても、まだ6/19まで日にちがたくさんあり、休むなら欠勤しかないのかなと考えてますが、
育休手当のお金が減らないようしたいです。
月に10日以上出勤しなければ育休手当のお金は減らないとゆう認識で合ってますか？

ちなみに先週医師に診断書書いてくれないかと聞いてみましたが、特に症状がないから書けないと言われました。

Answer 1

違います。１０日以上出勤した日を計算の元にするだけです。
欠勤は会社の就業規則によります。就業規則は、どうなっていますか？欠勤したらどのように減額するの会社毎に違いますよ。

Answer 2

正社員とのことですが、月給制ですか？
月給制なら、出勤日(＝実働日＋有給日)を10日以下にしても、賃金計算の方法によっては賃金支払基礎日数11日以上になることもあります。
賃金の内訳はどうなっていますか？

Answer 3

問：月に10日以上出勤しなければ育休手当のお金は減らないとゆう認識で合ってますか？
答：いいえ。給与計算期間で11日以上出勤していない月は計算に含まれないということです。
月に10日以上というのが1つ間違い。
出勤しなかった月は含まれないが、その分前倒して出勤した月6ヶ月分から計算するので、増減はその6ヶ月の給与次第です。

問：特に症状がないから書けないと言われました。
答：お腹に違和感があるのに「特に症状がない」なんですね。
どういう症状が出たら書いてもらえるのか確認しておくこと。
その症状が出てから休むことにして母体や胎児に悪影響がないかを聞いておくこと。
その医師の説明で納得できたら、その症状が出るまでは出勤するか、大事を取って休むか。
数日休んだら違和感が消えるかも知れないし、週に5日出勤していたのを週2〜3日（月10日の出勤）にすればどうだろうとか。
そういうことも含めて医師と相談しながら、あなたの安心できるやり方を探してみてください。

Answer 4

そこはもう無理をせずに早めにお休みに入らせてもらう方が良いと思います。育休手当が減らないようにしたい気持ちはわかりますが、無理して赤ちゃんに何かあるほうが大変です。

育休手当は育児休業前6ヵ月間の賃金で計算されますのでお休みすればその分減るのは仕方のないことです。