現在アパレルメインで転職活動をしている24歳の男です。 先日第一志望で応募した企業から書類選考の不採用の連絡が届き不採用理由を聞くとこのような返信が届きました。

Question

単刀直入に申し上げますと”男性”であったという事が大きいでしょうか。
男女雇用機会均等法により求人原稿に男女の差別を付ける事はできません。
従いまして、今回の求人に関しては”女性”に限定しての募集がかけられませんでした。

○○のディレクターは担当者に弊社ブランドに対する強い愛情も求めています。
ブランド特有な”かわいい”についても他ブランドとの微妙な違いやこだわりについてのコミュニケーションをとる上で、同性（女性）にやはり優位性がございます。

上記の文章が届き女性に優位性はわかるのですがそれでも男性という理由で不採用になったのがショックで悔しく、一番好きなブランドだったこともあり、かなり落ち込んでしまいました。

男女雇用機会均等法と記載されてたのですがそれでもこれは違法になるのでしょうか？お恥ずかしながら私は法律の事はあまり詳しくなく、皆様のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

アパレルメーカーにも男性社員はいますよ。特に上に多い←男性の方が数が少ない事を考えるととんでもなく優遇されてます。

しかしながらたまたま今回は女性（的な感覚を持つ人、しかもディレクターだから業界慣れしてる人）の求人だったから主様はご縁がなかったのだと思います。

例え男性でも魅力的な経歴や、魅力的な人柄であれば採用される事も多々ありますよ。

Answer 2

ならない

というかその理由は単なる建前なのでは？

あなた自信に問題があった可能性も考えたほうが良い

Answer 3

男性という理由で不採用になったのではありません。
「この方を採用すれば、いろいろチャレンジ出来るなあ、是非仲間になって下さい」と、思わせることがすべてです。頑張って下さい。

Answer 4

私の友人も【オン◯ー◯】と言う会社に会社に勤めた人がいます。
集団面接で、「目の前に大股広げたやつがいる」と指摘され不採用覚悟したみたいですが、彼は某大学体育会野球部出身でありそこを見つけられて合格に至ったのだろう！
業界で区別言われてますが、下着メーカーの【ワコール】も男子求人採用枠ありますよ！