保険会社に勤務して３年になります。 一般事務員ではなく、外交員、保険レディです。

Question

採用面接の際、勤務地、勤務営業所は変わらないと説明を受けて入社しましたが、ある朝突然近い営業所へ(通勤時間30分長くなります)の異動を命じられました。

営業所の３割20名程の異動にも納得できませんでしたが、一緒に異動するメンバーのうち数名からいじめを受けていることもあり、その事を普段から相談している上司にその人達と一緒に異動するのは苦痛でしかないこと、今の営業所に残りたいと相談したところ、その上司から話を聞いた営業所長に呼ばれ、異動しないという選択肢はないと言われたので「それでも拒否したら？」と質問すると「残念だけど退職しかない」と言われました。

正社員でもありますが個人事業主でもある保険レディでも、採用面接の際の話と違う異動命令に従わないといけないのでしょうか？
また、会社の異動命令に背いた場合、解雇を言い渡せるのでしょうか？

家族が病気で仕事に就けない為、私が働かないと食べていけません。
何か良い対処方法などをご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひお教えください。
よろしくお願いします。

Answer 1

雇用契約した時の労働条件通知内容によります。
そこに転勤有やそれを意味する事が明記されてる場合は異動が業務命令になります。業務命令に従えない場合は懲戒処分の対象になるので懲戒解雇の可能性もあると思います。
ただイジメにあっていたとの事なので証拠があるならハラスメント相談すべきと考えます。
どうしても異動が生活に支障をきたすなら、保険会社は他にもあるわけですし転職も検討すべきかと思います。