派遣社員として働いています。

Question

派遣社員として働いています。前の業務は学校事務でしたが期間満了して、現在は別の企業を紹介していただきコールセンターで働いています。電話は苦手ではなかったのですが、システムやPCをかなり使いこなす必要があり、スキル不足で内容が難しいため理解が追いつかないことや、
コールセンター業務も次から次へと新しい業務案件が増えそれぞれシステムや対応方法が違うため、煩雑で内容が頭に入っていかないこと、続けられるのか毎日不安でしかありません。

3ヶ月更新でまだ1回しか更新していませんが、
2回目の更新をしたくありません。
学校事務は人と人との繋がりや、やりがいもあり、そこまでのPCスキルは求められなかったため、戻りたくて落ち込んでばかりです。
また、年齢も50歳のため、もう派遣社員ではなくフルタイムのパートでも細く長く働けるところを探そうかとも考えるようになりました。

入ったばかりなのに、どのような理由で2回目更新しない旨を伝えるのが良いのか、同じ悩みを経験した方いらっしゃったらアドバイスいただきたいです。

・業務内容が自分のスキル不足で合わない。

上記のような理由で更新しないのは不謹慎でしょうか？

雇った側としては、どのような理由であれば仕方ないと思うのでしょうか。

補足

期間は3月までですが、
年明けまで面談がないようです。

まだ3ヶ月あるので、更新しないことを伝えるのは次の面談で良いでしょうか？それともこちらから派遣の営業の方に連絡して早めに話しておくのが良いですか？

Answer 1

→ 雇った側としては、どのような理由であれば仕方ないと思うのでしょうか。

基本的に、ご自身の願望と会社の業務がミスマッチだったように思えます。
なので、正直に現状をお話してみたら良いのではないでしょうか？
そこで相談に乗れない上司でしたら、即次の仕事に移った方が、貴女にとっても会社にとっても幸せな事だと思います。
もし話を聞いてくれる上司でしたら、貴女の悩みが解決できるかもしれません。
自分で抱え込まないで、人に相談する事はとても大切な事です。

応援してます。頑張ってください

Answer 2

派遣会社で管理職をしている者です。

まず、就業条件明示書の期間満了日を確認してください。
その上で、派遣元に期間満了での離職（雇用契約の延長なし）の申告をする。
1ヶ月程度は前もって言いましょう（ここ大事）
その上で「スライド先に何かないか」を聞いて下さい。
向こうからどうしたのか聞いてきますよ（これ聞かないような手配師は全く使えない人なのでその場合は所長出してもらいましょう）

そもそも、派遣元は延長の1ヶ月前に聞いてくるはずです。
「雇用期間の延長どうしますか？」と

派遣スタッフに対して、能力の高さより出勤してくれることと期間守ってくれることの方がよほど信頼できます。
別派遣会社で仕事の紹介を受ける時も、職歴に「派遣社員」とある場合、期間満了なのかは気にします。

派遣先から、手厚い再研修や、派遣先責任者から個別面談があったら考えた方が良いかも。あなたを本当に必要としてます。

余談。
もしあなたの気が変わって、延長したいとなった場合、必ず1ヶ月前に派遣元に延長の有無を聞いてください。
ここで延長の確認が取れない場合は、ほぼ延長が確定します（反復更新しているため延長アリキでの雇用と見なされるby労働局）
その後、やっぱり延長できませんでした
となったらめでたく延長予定期間の休業手当が確定です！

Answer 3

正直に話して、契約終了しても何の問題もありません。それが派遣社員のメリットですし、日本は合わなくても、辛くても、我慢して続けることか美徳になり過ぎていると思います。また良い職場に出会えるように、願っています。

Answer 4

50前のIT関係の派遣の者です。
学校事務とヘルプデスクと違うところは、かなり自己勉強が必要なところです。IT関係は日進月歩ですから。

辞めるなら、「スキル不足で勉強しても追いつかないため辞めたい」でいいと思います。

ただ、今までITにをやってなかったので数ヶ月ではそもそも習得できません。1年みてください。

私は3年離れて、戻ったらちんぷんかんぷんで、半年間毎日家に帰って勉強しまくってました。

一度更新して、ITパスポートやMOSエキスパートなどをお取りになると、だいぶわかってくると思います。この資格は一番下のレベルです。