会社都合で退職し、失業手当を受給するため 手続き・説明会にも参加し来週初めての認定日になりますが 肝心の離職票が届き…

Question

会社都合で退職し、失業手当を受給するため
手続き・説明会にも参加し来週初めての認定日になりますが
肝心の離職票が届きません。
催促しても作成するのに1ヶ月以上かかるとのことです。この場合、離職票がないので
来週の認定日には支払いがされないそうですが
離職票が届き次第、手続きした日から離職票が届くまでも
きちんと支払われますよね？

また、会社に催促しても離職票は
最後の給料が確定してから作成するとのことですが、
それが普通なのでしょうか？

ご回答お願いいたします。

Answer 1

離職票待ちで手続きが進んでいる場合、他の要件が揃っていれば離職票が届き次第、初回認定日までの基本手当が支払われます。
離職票には賃金の期間と額を記載しますので、それが決まらないと作成を完了できません。

Answer 2

離職票は、最後の給料が確定してから作成するのが普通です。

失業保険の支払い手続きは、失業の認定日から始めます。
離職票がないと失業の認定は出来ません。

従って、ご質問者様は、まだ手続きを始めていないことになっている可能性が高いと思います。ハローワークの指示に従って、正しい手続きを進めて下さい。

Answer 3

何を持って普通なのか？各々の定義はわからないですね。

会社の定義は、給料が確定してから離職票の手続きをすることが普通なのかどうかです。

法令は
離職票の発行および交付は、雇用保険法第76条3項で定められている会社の義務です。退職者が59歳未満、かつ離職票の発行を希望しない場合を除いて全ての退職者に発行しなければなりません。

質問者さんは、仮手続きを済ませている思わせるので、ハローワークから催促してもらっては？いかがですか？

ハローワークから催促してもらう手続きをする場合、退職日から遡って６ヶ月の給料明細書を持参することいいですよ。

ハローワークから催促しても会社が離職票の手続きをしなければ、ハローワークの職権で離職票を発行します(その時に給料明細書が必要)

Answer 4

普通は離職票が届いてからハローワークに行く流れですが、届く前に行ったのでしょうか？
退職日は何月何日ですか？