介護施設で夜勤専従のヘルパーとして働いています。 雇用形態はパートで、週3ほどの出勤で17:00から翌日10:00の勤務…

Question

介護施設で夜勤専従のヘルパーとして働いています。
雇用形態はパートで、週3ほどの出勤で17:00から翌日10:00の勤務で休憩は2時間です。有給休暇を取得した際、1日の有給休暇が一律、1回の夜勤賃金の4分の1で、どういった計算方法なのかが疑問です。
夜勤なので、17時から24時まで1労働日、0時から10時まで1労働日とみなして、2労働日の有給利用が原則なのはわかりますが、それでも少なく感じます。

ネットで調べると法律上最低賃金があるそうですが、細かい計算方法がわかりません。
詳しい方がいましたら、計算方法を教えてください。
よろしくお願いします。

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Answer 1

有給休暇の計算方法は3つあり、それぞで金額はかなり違ってきます。
なので御社が「どの方法」を取っているかで変わっても来ますが、まずは肝心な「一夜勤当たりの賃金額」と「有給休暇1回あたりの手当額」を教えてください。それがないと計算できません。

Answer 2

端的に夜勤で得られる額面と有給１日分を比較すると少なく感じるって事ですよね。

社員なら有給使えば基本給が減る事は無いのですが､パート勤務の場合は違ってきます。
直近3か月間の賃金総額÷直近3か月間の総暦日数
直近3か月間の賃金総額÷直近3か月間の総労働日数×0.6
の何方かで数字の高い方が採用になります。
※総暦日数は単に３か月を締め日から計算。

夜勤1回の額面が分かりませんが多分､7～8,000円の額面になりませんか？
そんな感じでしたら1日の有給の額面だとしたら妥当って思います。
1/4なので､あとは夜勤の手当がどう言った扱いにしてるか気になりますね。