会社内での着替えや作業の準備時間やトイレ等は勤務時間に含まれますか？ 出勤時間の9時にちゃんとタイムカードを打刻し…

Question

会社内での着替えや作業の準備時間やトイレ等は勤務時間に含まれますか？

出勤時間の9時にちゃんとタイムカードを打刻し、着替え等をして5分後に現場に来たら女上司にネチネチ文句言われました契約上の勤務時間にちゃんと会社に来てるし業務に必要なことで時間使ってるだけなんだから文句言われたくないんですがそんなに自分が悪いんですかね？

何年もこの働き方で問題なく頑張ってきましたけど、最近この女社員のパワハラに口論してから目をつけられたようです

決められた勤務時間に会社に来てるんだから法的に何の問題もないじゃないですか？
いや時間ピッタリに即作業開始できるよう10分前に出勤しろ、それが日本の常識だ！って言うのなら自分に労働は向いてないってことで今までそれなりに頑張ってきたつもりですが無職に戻って生活保護を目指そうと思います。従う気ないんでどうぞクビにして下さいって感じです
この国の労働環境にはうんざりです

自分が会社に約束できることは勤務時間通りにタイムカードを切り、その間で労働することだけです
他の従業員が慣例でそうしていたとしても私が作業の準備のために8時50分に出勤するつもりは一切ないのでもう無理だと感じています

Answer 1

制服が決まっていて、私服での通勤が義務な会社ではタイムカードを打刻してからの更衣でいいんです。着替えする時間も仕事です。制服での通勤が許可されている場合はNGです。もうこれは決まってるので、昭和の人の考えは気にしなくていいです。会社のマニュアルにもきっと書いてあると思いますよ。社会通念ですから。

Answer 2

昔からの論点ですね。
自分は、勤務時間が9時からなら『着替えを済ませ持ち場に来ていて、9時ピッタリに業務スタートできる状態であること』と聞かされていました。
あなたのお考えだと、同じ契約で同じ様にタイムカード切っても着替えしない人がいたら、5分ぶんは損(多く働いてる)てことになるのか？
最近は着替えも勤務時間に入れる会社もあるそうです。職場次第かもしれないです。
あと、トイレは故意にサボり入ってる訳でなければ生理現象ですから…

あなたのお考えにマッチする職場に採用されるのが宜しいかと

Answer 3

昔からよくある問題です。
一番間違えない回答は労働基準監督署（労基と言います）に聞いて見るのが一番問題の本心を付くことです。
監督する立場ですので一番間違いありません。
私もこの問題に対応した事が有りますが、時間計算は一か月の合算でする物と労基は考えています。
仮にの計算ですが仕事の前後10分で一か月20日だと400分で残業代の支払い義務が出ます。
一か月合計したは数の9分以下は切り捨てと成るとの、労基見解です。
ですが多くの会社はこの見解を知らず、いわば俺様ルールで計算して居るのが現状で有ります。
また、着替え時間も5分程度は労働時間と見なすのが労基の考えのようです。
トイレ時間も労働時間と見て良いでしょうが、世間一般にトイレでスマホいじりは問題行動で、電話が来た程度は問題ありません。
女上司にやり返すのはこれも労基管轄ですが、パワハラ行為ですので動かぬ証拠を取り、労基と弁護士に相談です。
弁護士は慰謝料請求が出来ます。
弁護士は費用的にハードルが高いように思いますが、法テラスなど国の制度などが有りますし、無料相談なども出来ます。
私などは会社でいじめられて裁判して退職前提で勝ち、数千万取った上に二年間出勤しないのに給料もらいましたよ。
一部上場企業でしたが、この件で取締りクラスが2人クビが飛び、左遷されました。
私の持論は法律知った労働者ほど怖い物はない、です。
少し長文に成りましたが、ご参考に成れば幸いです。

Answer 4

貴方の言う通り労働に向いていないかと思います。皆いろいろな労働環境で就業していますのでね。環境に慣れないと無理です。