不当な懲戒処分とそれに伴う給与・退職金未払いで、慰謝料請求することはできますか？ 先週、勤務先から不当な懲戒処分（減給…

Question

不当な懲戒処分とそれに伴う給与・退職金未払いで、慰謝料請求することはできますか？

先週、勤務先から不当な懲戒処分（減給・反省文の提出）を受けました。納得はできませんでしたが、大事にしないためにひとまず反省文は提出しました。

労基には既に相談しており、懲戒処分は明らかに不当な内容とのことで、実際に給与支払日に減給が確認できた場合、
私から勤務先に減給は不当だと引かれた賃金を請求し、それでもだめなら給与未払いとして労基に動いてもらうことになっています。

減給のみならまだ良かったのですが、上記の件が社長の怒りを買ってしまったようで、
退職金を全額カットされることになりました。

勤務先には退職金制度があるのですが、退職金規定の中に、
「懲戒解雇・諭旨解雇の場合は減額・支給しない場合がある。また、それに準ずる事由が生じたときも同様とする」と書かれており、
現時点では「あなたには退職金を支給しない」としか言われていないのですが、
勤務先の経理部のグループチャットで、社長が以下の発言をしていると、部内の同僚からリークされました。
「会社に逆らったのがムカつくから、『懲戒解雇・諭旨解雇に準じる事由』に該当するということにして退職金を全額カットする。退職金はあくまで会社との約束なので、労基は動けないだろうし、本人は訴訟するしか手はないだろう」

※スクショも貰いましたが、同僚を巻き込みたくないので証拠としてはあまり提出したくないです

不当な懲戒処分を理由に退職金を支払わないのは不当ですし、
そもそも減給レベルの懲戒処分かつ、下された処分は既に受けているのに、『懲戒解雇・諭旨解雇に準じている』とするのは無理があるかと思います。

来月末で退職するので、実際に退職金が支払われなかった場合、
まずは労基を通して懲戒処分の無効化と、それに伴い退職金の請求をしようと思ったのですが、会社が従わない場合は民事の範囲になるとのことでした。

そのため、最悪なケースとして弁護士に依頼しての訴訟になるのですが、
退職金と一緒に慰謝料は請求できるでしょうか？

・不当な理由で懲戒処分を受けた
・不当な理由で反省文を提出させられた
・不当な理由で給与および退職金の未払いが生じた
労基からは上記の理由で「訴訟は詳しくないから分からないけど、慰謝料請求できるかも？」と言われました。

不当な処分や、金額が支払われないかもしれないという不安などで、心理的にかなり参って来ている部分もあり、
慰謝料請求できるならば、心療内科に通って診断書の準備などもしようと思っております。

最終的には弁護士への相談になりますが、
このようなケースの場合、慰謝料請求できるかをあらかじめ知りたく、ご質問させていただきました。

長文となり申し訳ございませんが、
ご意見をお待ちしております。

Answer 1

結論から言ってかなり不当と思いますから賠償金は請求できます。しかし退職金は別に訴える必要があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

これだけ不当な扱いを受けている事実があるのでしたら、当然、慰謝料請求出来るかと存じますねー⭕️(￣▽￣)★彡good luck❤️