有料老人ホームの中に併設されているディサービスの管理者の事について相談します。 まず、現在ディサービスの管理者は日…

Question

有料老人ホームの中に併設されているディサービスの管理者の事について相談します。

まず、現在ディサービスの管理者は日勤のみの常勤出勤（フルタイム）で、有料老人ホームとの管理者を兼ねています。ですが、今後管理者が変わる予定となりました。

そこで、現在そこで働いている職員を、介護職をしながら管理者にと考えているのですが・・
以前の改定前は、ディサービスの管理者の要件は、「常勤である事」がありました。
今の管理者は、ディサービスの常勤として扱っており問題ありません（有料老人ホームのほうにはその様な規定は無いのでＯＫ）。

しかし、次の管理者候補は夜勤も普通にしている介護職です。書類上ではディサービスには夜勤が無いはずですので、同一建物内で同じ利用者様に係るのですが、夜勤は「有料老人ホーム」のほうでして、日勤は「ディサービス」で行っているようになっています。

管理者要件が、今年度の改定でゆるくなり（？）ましたが、この様な場合、別施設で働いているという事になり、そうなるとディサービスで常勤ではない為、ディサービスの管理者は出来ないという事になるのか否か、その辺が良く分かりません。

ちなみに夜勤者が少ないのと募集をかけても人員が来ない為、その介護者の有料老人ホームでの夜勤を外すという事は出来ません。

ややこしいのですが、法律に詳しい方お願い致します。

Answer 1

業務に支障の無い範囲で兼務は可能だったかと思いますが、負担を考えると夜勤もたまにならやむをえないかもしれませんが、常に夜勤に入るようでしたら管理者さんが持たないかもしれませんね。
規模にもよるので無理とも言えないかもしれませんが、法的なところだけでしたら、管轄の福祉事務所や介護保険課へ相談した方が良いと思います。

Answer 2

その有料老人ホームとは住宅型ですか？
住宅型ですとそこにいる介護職員は訪問介護事業所の職員になっていませんか？
環境（従属関係）が分からない部分があるのですが、やろうとしていることには無理がありそうに思います。