パートを辞めたいです。 パワハラ、精神的にきつい

Question

パートを辞めたいです。
パワハラ、精神的にきつい1年目で責任者に相談したら引き留められ、我慢して頑張って4年続きまじめに働きました。有給が19日あります。
使って辞めることできますか？
月15日勤務の場合、丸々一月休んで残り5日は次の月にまたがって有給をとるのですか？
どう伝えればいいですか？

Answer 1

「◯日で辞めます。△日〜□日は有給でおなしゃす」

Answer 2

有休あるなら消化したいですね
引き留められたと貴方が思うのは勝手ですが本当に引き留められたなら
人がいないんでしょうか
パワハラで精神的に辛いなら
辞める１択かと思います

Answer 3

・有給休暇を使って退職することは可能です。会社によって手続きは異なりますが、通常は退職予定日の1〜2ヶ月前に上司や人事部門に申し出ます。

・月15日勤務の場合、その月の残りの有給を使い切り、次の月に残りの有給を使うことができます。例えば4月15日が最終出勤日なら、4月16日から有給を取り、5月に残りの有給を使うことになります。

・退職の申し出は、冷静に事実を説明するのがよいでしょう。「パワハラや精神的負担が大きく、体調を崩す恐れがあるため退職を決意した」など、理由を明確に伝えることをおすすめします。

・上司に引き留められても、あなたの意思を曲げずに退職を貫いてください。健康を損なうリスクがあれば、新しい環境を求めるのは正当な権利です。

・退職後の生活設計も大切です。次の就職先が決まっていれば良いですし、決まっていなくても一定の蓄えがあれば大丈夫です。退職に伴う手続きも確認しておきましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

有給休暇を使って退職することは可能です。19日分の有給を消化するには、退職日を有給消化後に設定する必要があります。月15日勤務の場合、1ヶ月を超えて有給を取ることも可能です。退職の意向を伝える際は、パワハラや精神的な負担を正直に説明し、体調面の理由を強調すると良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1215788837
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11166997141
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13302910488
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14274462644
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14303855269

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