こういう理由って転職面接で不利になりますかね？ 最近、育休から復帰したものなのですが、私が育休中に人員を採用していて(無…

Question

こういう理由って転職面接で不利になりますかね？
最近、育休から復帰したものなのですが、私が育休中に人員を採用していて(無期雇用)私の仕事はその人がやっているので、私は復職したは良いものの非常に時間を持て余しています。
正直、こんな状態なのでやりがいも感じられず転職を検討しています。
転職を考えた理由として「復職したが代わりの人が入社していて自分の居場所がなくなった」
「心機一転、新たな職場でまたイチから頑張りたい」みたいなことを面接言ったら不利になりますかね？
マイナスな理由なので、やめたほうがいいですかね？
(そもそも小さな子供がいて転職は出来ないという意見もあるとは思いますが、
夫が非常に強力的で、子供の保育園は夫の職場激近、基本的に保育園の呼び出し連絡は夫にいくことになっているので
その旨は面接時に説明はしておこうと思います)

Answer 1

転職面接で語る退職理由としては怪しいですね。
「これが嫌だ」ではなく「これをやりたい」という言い方にすればすんなりいけるような気もします。

確か厚生労働省のガイドラインの中に、面接時に家族構成を聞くことはNGという項目があったと思いますので、自ら小さな子供がいるということを言う必要はないと思います。
ただ、突発的に休んでも大丈夫な雰囲気の会社なのかどうかは知っておいたほうが良いと思います。（小さな子供はすぐに体調を崩すので）

Answer 2

まあマイナス印象ですよね。その会社でほかの仕事を一からやるのと転職して一からやるのは同じ事なので動機が若干矛盾します。(その会社でほかの仕事をせず転職するのはなぜかという、この転職理由がないとスジ通らない)
また、元の仕事以外に振る仕事が無くて社内無職中となると、出来る仕事の範囲が狭くて適応力の低い人だと思われる可能性があります。
有利な要素が一切ない理由になるので他の理由考えた方が良いと思います。
面接官ってそういう矛盾点を突いて足元すくってくるのできっちりスジ通った理由で何を質問されてもサクッと返事出来るだけの準備が必要です。その理由が本当か嘘かは問題ではありません。

Answer 3

はい。プラスになる説明をお勧めします