有給休暇で休んだ理由を言わなくて業務上で理由を知った人事担当者がその理由を他の社員に話した場合は何らかの違法になりますか…

Question

有給休暇で休んだ理由を言わなくて業務上で理由を知った人事担当者がその理由を他の社員に話した場合は何らかの違法になりますか？

Answer 1

昔アイドルの応援行くから2日間有給取ったら
帰ってきてからそんなんで休むなよ~と言われました
何で知ってるんだろって思ったら
僕自身が周りに言いふらしてたのを思い出しました
上司は「やれやれ」顔でした

Answer 2

深刻なプライバシー侵害ですね。
あなたの情報はダークウェブで売買される可能性だってありますからね。
最近、会社社長や重役、数千万円の退職金を得た人達が片っ端からトクリュウの強盗被害に遭っているのは、社内からの情報流出が原因です。

Answer 3

一般的に、日本の労働法では、従業員のプライバシーを保護する規定があります。従業員の有給休暇の理由は個人的なものであり、その情報を他の社員に漏らすことはプライバシーの侵害となる可能性があります。

特に、個人情報の取扱いに関する法律（個人情報保護法）に基づき、企業は従業員のプライバシーを尊重し、適切に管理する義務があります。この法律に違反すると、企業は罰則を受ける可能性があります。

もし、あなたがこのような事態に直面した場合は、まずは人事担当者に対して正式に抗議し、問題の解決を求めることが重要です。また、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。

何か他にお手伝いできることがあれば教えてくださいね。

Answer 4

違法ではないけどプライバシー侵害なので訴えられたら慰謝料支払いと会社から処分される可能性があるから言わない方がいいです