20代後半の女です。 最近正社員の事務職に転職し、試用期間2ヶ月目ですが、辞めるか迷っています。 辞めたい理由として…

Question

20代後半の女です。
最近正社員の事務職に転職し、試用期間2ヶ月目ですが、辞めるか迷っています。
辞めたい理由としては、社風が古いと感じるのとスキルが身に付きにくいと感じたからです。一番ギャップがあったのは、昼休憩で電話当番が交代で回ってくることです。電話当番の時は昼に1人で電話を取らなければいけません。1人で取り切れない時は休憩してる人も取るので、電話当番じゃなくても気が休まりません。交代で昼休憩を取ればいいのにと前に提案した方がいるみたいですが、聞いてもらえなかったそうです。働いてる人も同世代の人がいないので固い考えの人が多いと思います。
あとは経理業務をやりたくて入社したのですが、専用システムで簡単な仕訳や元帳を確認したり貸借を合わせたりはするのですが、大したスキルは身に付かないんじゃないかと感じています。何年も働いてる人も業務内容としては新人の私と同じことをしていて、担当する件数が増えているだけです。
もう少し続けてみた方がいいと思いますか？
1、2年ぐらいで辞めるのと今辞めるのではどちらがいいと思いますか？
アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

ご本人が納得出来なければ辞めていいと思いますが、正直な話社風が古い＆スキルが身につかない環境というのは、事務あるあるです。
事務職として過去色んな現場とか変わりましたが、昭和的な会社の方がそもそも事務が多かったりします。スキルが身につかない環境というのも、事務職がそもそもサポート役の側面が大きいため、元からガッツリの管理部門としての採用でなければ、大したことを任されないのもあるあるです。

ですので、もしその2つが嫌だなあと感じで辞めたとして、次の会社も同じような会社というのは有り得るので注意してください。結局何度も辞めてしまう原因になります。
次はもう少し環境、仕事内容についてきちんと吟味、かつ面接で聞いた上で入社をオススメします。
安易にたとえば「ITやスタートアップ企業なら古い体質じゃないよね」と考えて探しても、古い体質のところも多くありますし、「経理やりたいから経理で探そう」としても、決算対応等未経験なら結局経理サポート系の事務作業なだけの場合も。
思ったのと違うとならないように

Answer 2

これまでの職歴とどのくらい務めてたかによるかなぁ〜

Answer 3

昼休みを交代制にすればいいのに。社風が昭和時代みたい。今、令和なのに・・・
業務内容も、件数が増えるだけで、何だかスキルアップというか将来性が無いのが嫌ですね。
勝手ながら、私（仮に、20代後半だとしたら）なら辞めます。20代後半なら、若いのだもの。もっと他のところがいい。