この間前の会社を自主退職で仕事を辞めました。 その後前の会社の会議で私の事を懲戒解雇しましたと上長が言っていたようです…

Question

この間前の会社を自主退職で仕事を辞めました。

その後前の会社の会議で私の事を懲戒解雇しましたと上長が言っていたようです。

懲戒解雇と言う事実は全くない場合名誉毀損となるものでしょうか？

Answer 1

二つ問題があります。まず、証拠があるのか、という事です。録音でもされていればいいのですが、そんなことは言ってないと言われればそれまでです。
また、会議室で、特定の人を対処にした発言なので名誉棄損で訴えても取れる金額はわずかです。弁護士の費用の方がはるかに高くつきます。
労基へ行け、と書いている人がいますが、これは労基に行っても、弁護士に相談して下さい、と言われるだけです。労基の案件ではありません。

Answer 2

実際は懲戒ではないのでしょ？ だったら、それでいいじゃないですか。
名誉棄損で争っても、あなたが得るものはないと思います。

Answer 3

なりません。

何かしたのですか。
しているならば、自己都合退職にしてもらえたのは、会社に感謝すべきです。
ハローの理由がどうだとかの問題ではないです。

何もしていなかったのならば、貴方の日頃の勤務や成果に腹立っていて、他の人にはっぱかけたのでは。

名誉棄損と思うならば、訴えてみては如何ですか。

Answer 4

証拠を集めてユニオンに相談しましょう。
弁護士が動いて数千万の損害賠償請求訴訟をおこしてくれるかと。
同僚に金を払えば証拠くらい渡してくれると思うけど。