回答（3件）
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法的に言えば理由は必要ありません。有給休暇は労働者の権利ですから理由問わず会社は断ることができません。 下の方が書いてるように、会社が繁忙期などで人手が足りない時には断ることが出来る時季変更の行使をする際に、休む理由によっては有給休暇を拒否できる（他の日への変更をお願いできる）と言うくらいです。 なので、会社が断れないような理由をつければいいんです。「私用」よりは「家庭の事情」の方が会社は断れないでしょう。家庭の事情ってなんだ？と聞かれたら「プライベートな事なので教えられません」で良いですし。 それでも取らせてくれないような会社は早めに転職しちゃった方が良いですね。
そうだね：1
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