私はもうすぐ産休に入る妊娠中の者です。 会社に勤めていて妊娠中はリモートワークをさせてもらっています。会社で妊娠した者…

Question

私はもうすぐ産休に入る妊娠中の者です。
会社に勤めていて妊娠中はリモートワークをさせてもらっています。会社で妊娠した者がでるのは初めてのことです。少人数の会社です。12月には産休に入る予定なのですが、まず、まだ産休育休について手続きが進んでいません。
会社では最近新社屋が建ち、引越しやオープニングセールなどでとてもバタバタしています。産休育休についてはオープニングセール後に手続きするから待っててと言われていますが、以前には、一度、「1年とちょっと育休を頂いて保育園に入れられたら復帰したい」と伝えたのですが、産休育休の話を持ちかけるたびに、「産休は普通にとってもらって育休は産んでから相談しよう」と言われるようになりました。ただ、基本的には私の希望通りにすると。

そして、新社屋ですが、授乳室を私のために作ったと社長夫人に紹介されました。社長夫人が子どもがとても好きで、ベビーベッドをここに置いて面倒みてもいいくらいと言われました。ちゃんとした託児所があるわけではありません。

私は育休をしっかりとって子どもと向き合いたいです。会社の人に子どもを預けて働く気にはなれません。会社で授乳したり、そこまでして、働きたいと思っていません。復帰はしたいのですが、正直一歳とちょっと、保育園に入れるまで子どもとちゃんと向き合いたいです。

社長からは育休は産んでから相談しようと言われ、ただ基本的には私の希望通りにすると言われたので、聞かれる度に、育休取りたいですって都度言えばいいかと思っているのですが、普通の感覚からすると何か変ですよね？

でも、会社にどう伝えたら良いのかわかりかねています。社長夫人は、過去に面接に来た方が、小さい子がいるだけで面接も受けさせてもらえなかったと泣かれたそうで、それ以来子どもがいても働ける職場作りをするのが夢だったようで、授乳室とか紹介されたあとも涙ぐんで話されました。授乳室使って欲しい感じです。。

とりあえずオープニングセール終わるの待って、産休の手続きの話になったときに改めて気持ちを話しをしようと思っていますが、子ども連れて出勤しない私が悪者みたいな雰囲気がしてなんだかモヤモヤします。。。

Answer 1

育児休業（育休）は、育児・介護休業法に基づく労働者の権利です。育児休業の取得条件を満たしている場合は、会社は正当な理由なく育休の取得を拒否することはできません。
育児休業の取得条件や期間、取得に関する注意点などは次のとおりです。
取得条件：その会社で1年以上働いていること、育休後にその会社に復帰すること、勤務が週2日以下でないことなど
取得期間：原則として子が1歳に達するまでの期間、保育所に入所できないなど一定の場合は最長2歳まで延長できる

難癖つけて育休を拒否されそうになったら、それはやばい会社ってことです。
授乳室は今後入社される方に使ってもらいましょう。