就労支援B型での出来事です 自分は就労支援B型へ通所しているのですが 通所者１人と職員さんの仕事のやり方がかみ合わず…

Question

就労支援B型での出来事です
自分は就労支援B型へ通所しているのですが
通所者１人と職員さんの仕事のやり方がかみ合わず言い争いになっていました
その人は特に知能には異常なしですただ怒りやすい感じなのか「また？」と言った感じで他の職員さんが言っていました
大きな声で職員と言い争う通所者
そして作業をしていた別の男性へも「やり方が違う！」「そうじゃないって言っているだろ」「だからできてねーって！」と強い当たり方
自分はそれを見てこう思いました
何でこの人そんなに自分のやり方を押し付けるの？って
ただ実際にその人の言う様にやると確かにやりやすかったのは事実です
しかしあの言い方は無いなと思いました。
職員に対しても同じ通所している男性にも
次同じような事があったら注意するべきでしょうか？
「おいおい、ちょっとお前黙れうるせーぞ」と「俺たちは通わせてもらっている立場なんだぞ」と
どう思いますかね？

Answer 1

＞注意すべきか
いいえ、あなたがやる必要はない。

＞「おいおい、ちょっとお前黙れうるせーぞ」「俺たちは通わせてもらっている立場なんだぞ」
この言い方は注意という意図だとしてもトゲがありますから、どう考えてもトラブルになります。
職員ではない貴方が注意する必要はありません。

相手が貴方に押し付けをしてきたときに「そういうのは不要です」と断る程度にとどめるか完全無視を推奨します。

あえて面倒事に首を突っ込んで自身の立場を不利にするようなことは慎むべきです。