契約社員として15年勤務する者です。 勤務する中で異動があり、現在配属になったところは、部の内部管理をしています。 メン…

Question

契約社員として15年勤務する者です。
勤務する中で異動があり、現在配属になったところは、部の内部管理をしています。
メンバー編成は、社員6名と派遣社員1人と私です。契約社員として昇格したいという旨は現上司にも言っていてじゃあこの業務したら上げるとも言われていました。
また他の社員とは業務の時は、当たり障りない感じで険悪とは言えないくらいの距離感でした。

着任して３年目になった頃、上司と社員から以下のようなことを急に言われました。（しかも繁忙期の忙しいタイミング）

社員に言われたこと
・お昼時間をこっちの指定した通りの時間に行け
・袖机を出しすぎてるからしまえ

上司に言われたこと
・このチーム内で契約社員を昇格させる気はない
・そんなに昇格したいなら他のグループや他部署にでも聞いて異動させてやろうかと、少し半ギレ
・契約社員でも異動の発令は断れるわけないだろ！！と半ギレ

それぞれのグループでルールが異なるのは分かりますが、なぜ３年目になって急に言ってきたか謎です。

だったら最初の時点で指示してくれてたらまた違ってたかもしれないのに、
最初からフリーダムで、お昼のことを聞いても取りたい時に取っていいんじゃない？と言われてたから自由に取ってたのに、今になって実は自由に取ってほしくなかったって言われてふざけんなと思いました。

袖机の件も、本来私が座ってるところは、人が通ると上司が座ってる目の前を通ることになるので、お尻を向けて通るなんて失礼にも程がある！くらいの幅だからこそ、人はあまり通らないからこそ、
文具が取りやすいように出していたのに、上司を通して告げ口して、言ってやってください！！とただの嫌がらせです。

昇格については、昇格をしたいと上司に伝えていて、色々業務やったらと言われ少しずつ上がっていきましたが、次のランクに上がるための昇格は、もう少し業務をやってからと言われて、やったのに何も言われないと思って聞いたら、元々このグループでは上げる気ないと。

言ってることとやってること違うしただの詐欺じゃないかと。

これって何かしらのハラスメントに該当したりしますか？

Answer 1

派遣社員の扱いってそんなものですよ。