公務員、社会人採用で最終合格を貰いました。 職歴証明書の発行を求める際に、退職の意向も示しましたが、ここから採用されない…

Question

公務員、社会人採用で最終合格を貰いました。
職歴証明書の発行を求める際に、退職の意向も示しましたが、ここから採用されない可能性ってあるのでしょうか？内定出すから職歴証明を出せよ＝退職をはっきりさせろってことだと思ったのですが。
口頭では最終合格で書類確認後に内定と確認しているのですが、とにかく退職意思も伝えたので不安で。

Answer 1

合格おめでとうございます。

公式には、公務員の内定には法的な拘束力がないので、「採用辞令が出るまでは何の保証もない」です。

しかし、地方公務員ならば、どの自治体も「採用漏れを極力無くす」配慮をしていると思われます。
例えば、採用漏れの実績を公表している団体がいくつかありますが…
最終合格後に改めて採用面接を行う団体でもなければ、概ね0.1%(1000人に1人)程度の割合です(小さな団体の場合、母数の関係で1〜10%程度になる年度があったりしますが)。

このため、この先に受験資格が証明できなかったとか、法に触れる行為を行ったとか、職務をに耐えうる健康状態でない等の状況が生じない限り…
採用漏れは「無い」と考えて良いです。

Answer 2

他の方が仰るとおり、職歴、学歴詐称等の防止から職歴及び卒業証明書等の提出が求められます。(私が中途採用された組織では過去に職歴詐称を隠して採用されており、数ヶ月後に判明して採用取り消しされたそうです。)
また採用されてから、6か月間は試用期間になりますが、特段普通にしていれば問題ありません。

Answer 3

職歴・学歴詐称等の経歴詐称の発覚、受験資格を満たしていないことが判明したとか採用までの期間に犯罪などを犯すがない限り採用取り消しということはあり得ません。
内定に応諾し採用手続きに入っていれば上記のことがなければ問題ありません。