飲食店バイトをしているのですが、契約書とは別の日にシフトを無断で入れられたり、クレームも酷かったりと、精神的にキツイです…

Question

飲食店バイトをしているのですが、契約書とは別の日にシフトを無断で入れられたり、クレームも酷かったりと、精神的にキツイです。
（単純に自分には向いてないことが分かりました。）そこで質問なのですが、

・9月下旬に契約更新を迫られ、断れずにしてしまいましたが、辞められますか？

・12月いっぱいで辞めたいです。
その場合、年末調整は会社側がしてくれるのでしょうか？

・12月に辞める場合いつ言えばいいでしょうか。

・辞める理由は、「向いていなかった」で良いのでしょうか。
穏便に済ますために、嘘をつくと言う人を何人か見かけます。
穏便に済ました方が良いのでしょうか。

また、私はフリーターなので、学業などは理由には出来ないです。

よろしくお願いします。

Answer 1

契約書に書かれた曜日と時間はあくまで有給等の計算にも必要な基本なのでその通りにしかシフトに入らない訳ではないです。それはその職場だけで起こる事ではないですよ。

今既に辞めたいなら１２月いっぱいより今月いっぱいの方が良いと思います。年末年始はどこも人手不足になるので辞めさせて貰えずらくなります。

Answer 2

飲食店の契約書の日程はあくまで契約書用の日程ですのでそこは何処に行ってもそんなもんです。
理由としては質問者さんはフリーターですが学生なんかは逆にその契約書の日程をテスト等で休む事があるからです。
その日程以外入らない、って言う事はそこは必ず入るって事になってしまいます。
それは難しいですからね、休む方だけOKにしたら穴だらけになってしまうのが飲食店含めアルバイト中心に回している業態の仕方ないところです。

さて、辞める事に関してはそれで大丈夫です。
年末調整に関しては書類を提出した後ならやってくれます。

Answer 3

辞める時期
11月頭に今月で辞めると伝えて、
11月の末退職なら会社が年末調整をやってくれるでしょう

辞める理由
パワハラが酷かったためと正直に書きましょう。
人事から訂正してくれと言われた場合、
訂正してもいいけどいくら払う？と交渉すればいいです。