退職したいのですが、「在籍期間で営業成績(業績)が落ちた分をお前に損害賠償請求をする」と脅されています。 明らかに落ち度…

Question

退職したいのですが、「在籍期間で営業成績(業績)が落ちた分をお前に損害賠償請求をする」と脅されています。
明らかに落ち度があるならともかく、そんなことはあり得るのでしょう？

Answer 1

まず「在籍期間の営業成績が悪い」ことを理由に損害賠償請求がされることは出来ません。
ただし、貴方が契約社員なのであれば注意が必要です。

まず退職というのは勝手には出来ません。
正社員であれば2週間以上前の申告が必要で、
契約社員であれば「已む得ない理由」が無い限りは契約満了まで退職は出来ません。
※会社との合意があれば当然可能ですが、ここでは合意が無い前提。

そして、もし上記を無視して勝手に「退職します」といって出社しなかった場合。
労務を提供する義務を怠ったとして「債務不履行」になり、損害賠償請求の対象となり得ます。

過去には、契約社員が契約期間内に会社側の合意を得ないまま「2週間で退職できる」（※たぶん正社員と混同してる）と言って出社せず債務不履行が認められた例があります。
また運送業の社員が、配達当日に書置きを残して失踪したという例で、配達出来なかった荷物の損害賠償請求が認められた例もあります。

とはいえ、上記の通り損害賠償請求が通るのは基本的に「勝手に辞めたことによる損害」の話です。
「営業成績が悪いこと」に対する損害賠償など聞いたこと無いです。

そして正社員であれば2週間待てば「勝手に退職」にはならないので大丈夫です。

一方で契約社員の場合、基本的には会社側が合意してくれない限り退職出来ません。
まあ相手の脅しをパワハラとして訴えるとかすれば最終的には退職出来る気がしますが、
そういう手順を踏まず、勝手に出社拒否した場合は債務不履行になる可能性はあります。

Answer 2

その様なことを話す会社の営業は、大したことのない言いがかりです。損害賠償など成立しません。早く見切りをつけた方が無難と思います。

Answer 3

そんなことはありえないですね
それどころか脅迫です
労基はもちろんのこと内容によっては警察も動きます
必ず録音しておきましょう

Answer 4

速攻ボイスレコーダーで録音を
辞めると同時に弁護士行きお金貰いましょう
退職金代わりになります