契約社員（正社員登用あり）で本人が知らないのに朝の朝礼で「雇い止め」と言う組織や上司はおかしいですか？ その方は不…

Question

契約社員（正社員登用あり）で本人が知らないのに朝の朝礼で「雇い止め」と言う組織や上司はおかしいですか？

その方は不信感なのかやめました。

Answer 1

辞めてよかったですね。

Answer 2

皆に知らせるんだから 良いんじゃない。急にいなくなっても廻りの人は困るし

Answer 3

契約社員の雇い止めを本人に事前に通知せずに朝礼で発表するのは、非常に不適切な対応だと思います。以下の点が問題だと考えられます。

・プライバシーの侵害
雇用に関する重要な事項を、本人の同意なく公の場で発表するのは本人のプライバシーを侵害します。このような個人情報は本人に直接通知するべきです。

・人格を無視した対応
雇い止めという重大な人事案件を、本人への事前説明なく一方的に発表するのは、本人の人格を無視した非常に失礼な対応です。

・信頼関係を損なう
このような一方的で非人間的な対応は、会社と従業員の信頼関係を大きく損なうでしょう。

・法的リスクの発生
雇用契約の更新拒否には一定の手続きが必要です。手続き違反は法的リスクを生む可能性があります。

したがって、このような対応は避けるべきであり、本人への十分な説明と同意を得た上で、プライバシーを守りつつ適切に手続きを行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。