就労支援A型に関する質問です。 自分は現在a型に通っているのですが、やっぱりいろんなネットの意見通り休みなどには厳しい…

Question

就労支援A型に関する質問です。
自分は現在a型に通っているのですが、やっぱりいろんなネットの意見通り休みなどには厳しいのでしょうか？最近喉を風邪で痛めたので痛めた日は早退をさせていただきました。
そして翌日は元々休みをいただいてる日だったので普通に安静にしていましたが
体調の状態確認電話はするように言われたので体調確認の電話はして
翌々日も風邪の症状での喉の痛みが強かったため行っても悪化させたりそもそも声が出にくかったりするので「お休みをいただけないでしょうか」という感じで言わせていただいたのですが
一応昼にも体調の確認電話をするように言われたので昼にも体調を報告してそこで正式な休みをいただけました。
ちゃんと休みはいただけたもの電話の内容からして体調が悪くてもあんまり休むのはよくないのか？無理して出勤した方がいいのかなと思ったので質問させていただきました。
雇用契約を結ぶなら休みに厳しいのは当然なんですかね？
ご回答いただけるとありがたいです！

Answer 1

私の所は体調不良などで直ぐに休めます。
頭痛等では早退になるなど他よりはゆるい感じです。

通院の日は1日休めるし別のA型の所は見学の時に言われたのが午前中に受診したら午後から来てくれとか提言されたのでケースバイケースだと思います。

Answer 2

A型はB型と違って雇用を結び、基本一般就労を考えてある方が働く場所でもありますので、休む内容によっては厳しく言います。休みグセが付いている方には特に…

風邪でもダラダラ休まれると再受診を勧め先生の意見を聞きます。精神疾患の方の場合は風邪を引いてから精神までも不安定になる事も中にはあります。

気分も落ちて休みが続く事がありますので、そこは長引かない様に声掛けやフォロー等行います。

経営側からは、出勤率を言われるのが現状ではあります…

Answer 3

一般企業でも有給以外で休みを取るのは厳しいです。
しっかりとしたA型は休む理由を明確にせよといってきます。
テキトーな事業者だと「休む？いいよ」で終わります。その後の体調確認フォローとかありません。

ただ利用する側としてはテキトー事業者のほうが融通が利くので良いのですがね。

Answer 4

＞雇用契約を結ぶなら休みに厳しいのは当然なんですかね？

これについてはちゃんと支援してくれる事業所なら当たり前のことだと思います。
まあ、体調管理も大事だよといったところ。
ただ、風邪ひいたとかはやむを得ないので強く非難はされないです。
ただ、ダラダラと休みが続くのはいただけない。
ちゃんとした事業所ならそう思うはずです。

ちなみに、昨今は感染対策うるさいので無理にはでなくていいかと。
伝染る系の病気ならね。

てきとーな事業所だと。
休むの？ああいいよ。理由？そんなんどーでも。
な感じなんで（実体験）。

支援してくれるところは、
「休むなら理由も明確に、病気で長く休むなら診断書を」
でした。