パートの転職についてです。 正社員で入った職場で体調を崩し、雇用形態を変更していただいてパートとして勤務してます。

Question

パートの転職についてです。

正社員で入った職場で体調を崩し、雇用形態を変更していただいてパートとして勤務してます。タイムカードが15分単位での計算で例えば9時出社の場合は8:46にはタイムカードを打刻して勤務しないといけません。
前に8:43に打刻した際にお局パートさんに「43分なら15分の時給発生するから46分に打ち直して！」と激怒されました。
その事についても店長に「◯◯さんが勝手に出勤時間変更してるから時給発生するので訂正しといてください」と聞こえるように言われました。

体調も回復してきたので今の職場で日数を増やすか、それとも心機一転として転職するか迷ってます。
仕事も少し慣れ、仲の良い方も出来たのですが、最低賃金でサービス残業も当たり前な職場なのでどうしようかと悩んでます。

現在の手取りは８万程でパートナーと同棲しているのですが、生活はかなり厳しいです。

退職するにしても30日前には伝えなければならず、辞めれるのも11月末になります。

やはり転職した方がいいでしょうか？

Answer 1

小さな会社を経営しています
経営者の真面目さが時給や時間計算にも直結する規模の会社ぽいですね

私の記憶では、１分単位で計算しないといけなかった気がします
（私が最初にパートさん採用の時に社労士さんに指摘された気がする）
とはいえ、結構あなたのようなところもありますけどね
でも現状を変えなくても駄目な事と認識して働くのは大切な事です

また、”30日前”の契約書、私の契約書にもそう書いていますが、
ぶっちゃけ無視していいです
厳密には契約書なので法的拘束力ありますけど、
じゃあ企業側が訴えるかと言うと、「おたく分単位で時給計算してないじゃん」と別角度から叱られそうなので
やっぱり訴えないと思います

以上を踏まえて次の選択肢があります
・まずサビ残をやめる（パート何で何の責任も持ちません、でOK）
・仕事続けながら転職活動
・休みの日に受験＆合格
・仕事開始日調整
・直前の日程で退職を通告
※11/10から勤務とした場合、11/3くらいに「もう限界です辞めます」と言って勤務中に帰ってしまう

参考までに分単位で勤務をさせてくれない実態を第三者に明確にわかる証拠を残しておくと本当に法的な措置を取られたときに有利です
他にも激怒のシーンがあるなら勤務時間中ずっと回せる録音機を持つといいです