老人ホームを経営しております。 その施設内で、サービス提供責任者（一般企業で言うところの部長）と一般介護士が、社内不倫…

Question

老人ホームを経営しております。

その施設内で、サービス提供責任者（一般企業で言うところの部長）と一般介護士が、社内不倫・不貞行為を行なっておりました。責任者には奥様や子供が、一般介護士にも子供がいます。

社内不倫や不貞行為も問題ですが
それよりも社内での性行為や
風紀を乱すという行為が問題だと思っております。

この事態を受けて、責任者には降格人事を行い、一般介護士には異動という処遇を決定しました。後任の責任者には、別の部署で働いていた人を任命しました。

しかし、両者ともに納得がいかない様子で、「なぜそんなことで異動や降格になるのかわからない」「そんなに信用されていなかったのか。ショックです。私は会社に尽くしているのに、あまりにも残酷ではないですか。辞めてほしいという意味ですか？」と発言がありました。また、一般介護士からは「責任者が降格されるなら、私が責任者になると思っていました。別部署の人を任命するのはひどくないですか。会社は残酷すぎる」との声もありました。

社内リスク管理として判断しましたが、この判断は間違っていたのでしょうか。やりすぎだったのでしょうか。

Answer 1

なんで老人ホームにサービス提供責任者がいるの？

サービス提供責任者は居宅の訪問介護の役職ですよ？老人ホームには配置しませんし意味が無い役職です。

なので質問が嘘だとバレバレです。

Answer 2

私の知ってるところでは
女性が解雇されました。

でもすぐに移動などではなく
よく話を聞いてから厳重注意にして続くようなら、
とした方が、、、
ことを荒立てず、よかったかもしれなせんね。

Answer 3

信用されてないというか、社内でやっちゃってますからね。

普通だと思いますよ。

減給とか、解雇じゃない分まだいいのでは？
つまり、甘いくらいというか。

Answer 4

普通の対応かと思います。